Cum de a critica politicile și practicile de o organizație

Criticînd politicile și practicile unei organizații este adesea o întreprindere dificilă, care va lua o afacere bună de timp. Volumul de muncă va depinde de mărimea organizației pe care criticarea. Organizațiile mai mari tind să aibă politici și proceduri mai complexe și de lungă durată. Unele întreprinderi mici s-ar putea să nu aibă nici o deloc. Va trebui să înțeleagă procesul și scopul unei critici pentru a realiza această sarcină bine.

Identificați de ce politicile și procedurile sunt criticate în primul rând. O critică este adesea solicitate din cauza unei provocări cu care se confruntă o organizație, cum ar fi o acuzație de hărțuire sexuală sau discriminarea în promovarea practicilor de angajați interni. Uneori, politicile și procedurile sunt revizuite, pur și simplu pentru a se asigura că acestea sunt actualizate până la curent cu climatul de afaceri actual și legile. De exemplu, o companie poate decide că trebuie să adăugați politici și proceduri în ceea ce privește publicarea informațiilor legate de companie pe bloguri sau site-uri de rețele sociale. Cunoașterea scopul tau este esențială pentru succesul.

Identificați cine scrii critica pentru și ceea ce se așteaptă. Un CEO al unei organizații poate dori un raport menționând orice adăugiri sau eliminări necesare în politicile și procedurile companiei. Cu toate acestea, divizia de resurse umane a unei organizații poate necesita o critică linie cu linie.

Examinați toate politicile și procedurile actuale de precizie. Ia notițe de-a lungul drum și pune întrebări atunci când nu înțeleg ce înseamnă ceva sau de ce există ceva.

Cerceteaza validitatea sau importanța unei politici și proceduri, dacă aveți întrebări cu privire la aceasta. Multe organizații mari au departamente juridice care pot răspunde la întrebări despre motivul pentru care există o anumită politică. Dacă nu, vorbesc cu un profesionist de resurse umane sau contactați un avocat extern, dacă este necesar pentru a confirma orice întrebări de legalitate.

Scrieți critica după ce ați terminat revizuirea politicilor și procedurilor actuale. Includeți punctele forte și punctele slabe ale politicilor existente, împreună cu recomandările pentru adăugiri sau eliminări.

Editați critica pentru ortografia, gramatica și claritate a ideilor.

Trimite critica ta individului (e) care a solicitat.