Obiectivele unei agenții de recrutare

Agențiile de recrutare sunt de asemenea cunoscute ca agențiile de ocuparea forței de muncă și de personal. Agențiile de recrutare ocuparea unor posturi ale angajaților deschise cu candidați calificați. Este important ca agenția de recrutare în mod eficient servește ca o legătură între potențialii angajați și afaceri. Este probabil ca în cazul în care agenția de recrutare plasează un candidat la o afacere și de afaceri este fericit, acesta va utiliza serviciul din nou în viitor. Unele întreprinderi nu pot avea timp pentru a umple o poziție sau poate fi având dificultăți în ocuparea unei poziții cu un candidat calificat. Angajatorul este clientul principal al unei agenții de recrutare.

O agenție de recrutare ecrane viitori angajați și încearcă să le potrivească cu succes cu un loc de muncă. Este important ca o agenție de recrutare se potrivesc cu cunoștințele, aptitudinile și abilitățile angajatului cu fișa postului și nevoile angajatorului. agențiile de recrutare care se specializează într-un anumit domeniu poate să intervieveze persoane înainte de a accepta sau de a accepta să le plaseze în sistem să fie luate în considerare pentru ocuparea forței de muncă. Angajații nu ar trebui să plătească pentru servicii înainte de plasare, dar poate plăti un procent din salariul lor la angajare cu succes.

Cuvântul de gura este o modalitate buna de a răspândi cuvântul cu privire la agenția de recrutare. Este important ca o agenție de recrutare oferă un serviciu bun și cu succes a plasa personal calificat. În cazul în care procesul este de succes, angajatorul poate utiliza agenția de recrutare, în viitor, sau se referă la agenția de alte întreprinderi. Aceasta este o formă de rețea, care este important pentru creșterea bazei de angajator o agenție de recrutare, care crește veniturile agenției. Companiile plătesc de multe ori un procent din salariul unui plasament de succes a agenției ca o formă de plată.

Pentru a genera mai multe venituri, agențiile de recrutare pot încuraja angajații să utilizeze în viitor servicii suplimentare. Aceasta poate include ajutor cu scrierea și formatarea o scrisoare de intentie si CV-ul. Agenția poate, de asemenea, ajuta la furnizarea de alte clase de formare interviu sau precum și pregătirea pentru examenele de competență înainte de angajare.

Desi clientul principal este angajatorul, agenția de recrutare dorește, de asemenea, pentru a se asigura că sunt suficient de clienți calificați pentru a se potrivi nevoilor angajatorilor. Agențiile de recrutare pot înființa cabine la universități și colegii. Absolvenți noi ar putea ajuta absolvenți sau viitoare găsi locuri de muncă și să asigure agenția recrutează candidați calificați. Agențiile de recrutare pot oferi, de asemenea, un stand la târguri de afaceri și prezentări conduită comunitare. Acest lucru va fi inclus ca parte a strategiilor de marketing și de sensibilizare.