Motive pentru încetarea ocupării forței de muncă

Fiecare stat are propriul set de legi specifice pentru încetarea contractului de muncă. Cu toate acestea, ar trebui să fie conștienți de motivele legale și ilegale de reziliere angajat care se aplică la cele mai multe locuri de muncă în Statele Unite ale Americii.

Mulți angajați din Statele Unite ale Americii lucreze la un „la-va“ bază, ceea ce înseamnă că angajatorul dumneavoastră vă puteți foc pentru orice motiv legal.

Cele mai frecvente motive legale de reziliere includ încălcarea regulilor sau procedurilor companiei, fiind absent sau întârziat la muncă în mod regulat, folosind droguri sau alcool la locul de muncă sau de performanță proastă. Angajatorul dvs. poate de asemenea sa foc, deoarece compania a eliminat poziția dvs. sau nu mai poate plăti.

Un angajator nu te poate concedia din cauza discriminării împotriva factorilor umani, cum ar fi rasa, sex sau naționalitate. Angajatorul nu vă puteți foc în represalii pentru a începe o cerere de discriminare sau „suflare fluierul“ cu privire la activitatea imorale sau ilegale. Un angajator, de asemenea, nu se poate termina un angajat pentru a avea un statut de rezident legal sau pentru refuzul de a lua un examen detector de minciuni.