Descriere Job Cerinte

O descriere de locuri de muncă va lista titlul și taxele angajatului trebuie să le îndeplinească un angajat. Dacă există vreodată o problemă după ce un angajat a fost angajat, cum ar fi cât de mult el sau ea este plătită, mediul de lucru el sau ea este de a lucra în numărul de ore în care el sau ea este de așteptat să lucreze, o fișă a postului poate fi în cazul în care se face referire arătând toate aceste informații a fost declarat atunci când angajatul aplicat pentru postul.

Dacă sunt necesare orice cerințe educaționale pentru locul de muncă, acest lucru trebuie menționat în mod specific în fișa postului. În cazul în care este necesar un grad de colegiu, tipul de studii de colegiu, cum ar fi de contabilitate, managementul resurselor umane sau de studii de marketing de afaceri trebuie să fie enumerate în mod clar. În cazul în care poziția nu are nevoie de un anumit grad, fișa postului poate spune pur și simplu un asociat, este nevoie de diplomă de licență sau de master pentru poziția.

În cazul în care poziția este sezonieră sau temporară, de asemenea, acest lucru ar trebui să fie enumerate în fișa postului. Nu vrei să dezinformeze solicitanții care ar putea crede poziția este permanentă. Precizând că poziția este cu jumătate de normă sau normă întreagă este importantă. Numărul de ore, de asemenea, ar trebui să fie listate. O poziție cu normă redusă înseamnă, în general, mai puțin de 40 de ore full-time. Unii solicitanți pot fi sub impresia că 20 de ore sunt considerate timp de o parte, pentru că jumătate din numărul de ore full-time. Dacă doriți un angajat să lucreze 35 de ore, part-time, fișa postului ar trebui să detaliu ceea ce este considerat part-time, precum și cu normă întreagă.

Când angajați noi începe un loc de muncă într-o atmosferă de ocupat, managerii delega de multe ori de formare într-un alt asociat sau asistent manager în cadrul departamentului. Acest lucru poate fi înșelătoare, în special în cazul în care fișa postului nu precizează care un angajat este de a raporta. Unii manageri de departament înrola ajutor din partea lucrătorilor un alt departament. În cazul în care angajatul nu știe cine să raporteze, el / ea poate pune pe lucru pentru a ajuta la managerul în alt departament. Prin urmare, descrierea de locuri de muncă ar trebui să precizeze care un angajat rapoarte la, cum ar fi un funcționar contabil raportează la un controler de contabilitate, precum și un funcționar contabil raportează la un director financiar, etc.

Responsabilitățile generale ale unui anumit loc de muncă trebuie să fie detaliate în fișa postului. Acest lucru permite un angajat știu ce responsabilitățile exacte sunt. De exemplu, în cazul în care un consilier care alăptează este rugat să se administreze medicamente, ea ar trebui să știe acest lucru nu este ceva ce poate face, pentru că nu este în descrierea ei de locuri de muncă. Specificul de locuri de munca se va potrivi de obicei, de formare și de calificare pe care angajatul are, cum ar fi fișa postului unui asistent social, menționându-se că poate administra medicamente, deoarece ea a fost certificat și instruit să facă acest lucru în mod corespunzător.

Condițiile de muncă ar trebui să fie detaliate într-o fișă a postului. De exemplu, în cazul în care un angajat va lucra în medii de lucru periculoase și periculoase, fișa postului ar trebui să menționeze acest lucru, pentru că acest lucru ar putea fi un potențial de sănătate sau de siguranță risc pentru un angajat. În cazul în care angajatul va lucra în afara majoritatea timpului, acest lucru trebuie precizat în fișa postului. Unii angajați au alergii.