Despre Descrieri de locuri de muncă

Descrierile de locuri de muncă au devenit extrem de importante piese de marketing pentru companii. O descriere bine scris de locuri de muncă poate salva companiile o mulțime de timp, mai ales lor departamentul de resurse umane. Companiile pot lua o descriere bine scris de locuri de muncă și post-l pe site-ul lor atunci când aceștia au poziții deschise. Această descriere de locuri de muncă va limita numărul de apeluri telefonice pe care le primesc cu întrebări. Cei mai multi candidati știu acum pentru a verifica site-ul unei companii de a căuta fișele de post atunci când caută de lucru.

O descriere de locuri de muncă este una dintre primele lucruri pe care un solicitant de locuri de muncă atunci când se decide dacă citește el vrea să lucreze pentru o anumită companie. Descrierea postului conferă solicitantului o idee de elemente care vor fi așteptate de la el când efectuează lucrarea pe care el solicită. S-ar putea include și informații, cum ar fi cantitatea de deplasare necesară în locuri de muncă și cantitatea de zile, el va trebui să lucreze într-o săptămână obișnuită. Descrierea postului oferă o primă impresie atât locul de muncă și compania pe care o aplică cu.

O descriere de locuri de muncă explică abilitățile necesare pentru un loc de muncă și sarcinile de muncă include pe o bază de zi cu zi. Fișele postului ajuta la protejarea angajatorul de procese potential de a explica abilitatile un angajat trebuie să le aibă pentru a fi angajat. În cazul în care un angajat nu reușește să afișeze abilitățile necesare, o descriere de locuri de muncă poate fi folosit ca o apărare împotriva plângerilor de discriminare.

O descriere bine scris de locuri de muncă ar trebui să dea o bună imagine de ansamblu a lucrării în sine. Acesta ar trebui să enumere activitățile de zi cu zi, care fac parte din lucrarea pe care solicitantul se solicită. Alături de aceasta, ar trebui să enumere activități care cuprinde locuri de muncă care sunt efectuate pe un program mai puțin frecventă. O descriere de locuri de muncă ar trebui, de asemenea, să explice în cazul în care poziția intră în lanțul de comandă companii. Aceasta include care solicitantul ar raporta ca supraveghetor lor directă. În cazul în care poziția implică supravegherea altor angajați, fișa postului trebuie să listeze cât de mulți oameni solicitantul ar fi responsabil de supravegherea. Cele mai multe descrieri de locuri de muncă va include sintagma „și alte obligații ca și atribuite“ indicând faptul că vor exista și alte responsabilități de locuri de muncă care nu sunt incluse în fișa postului.

Scrierea o descriere de locuri de muncă poate salva o mulțime de timp. În cazul în care fișa postului este postat cu ajutorul dorit publicitate a Poate răspunde la o mulțime de întrebări de la solicitanți înainte de a aplica pentru poziția. O descriere bine scris de locuri de muncă poate maximiza eficiența unui interviu. O descriere bine scris de locuri de muncă va permite unui angajat să decidă dacă poziția îi interesează înainte de etapa de interviu a procesului de aplicare. O descriere de locuri de muncă permite angajatorilor să descrie abilitățile unui angajat trebuie să îndeplinească cerințele de 100% ca „aptitudinile necesare“. Acesta poate solicita, de asemenea, abilități suplimentare care pot crește capacitatea angajatului de a obține poziția, dar nu sunt necesare într-o categorie de „competențe suplimentare“.

Scrierea o descriere prost formulată sau proiectat de locuri de muncă poate provoca o mulțime de probleme pentru angajator. Descrierea postului ar putea atrage candidați care nu au calificare seturi necesare în cazul în care este prost scris. O descriere prost scris de locuri de muncă ar putea avea ca rezultat, de asemenea, la un angajator care are la interviu mai mulți solicitanți decât o bine scrise rezultate din fișa postului. Aceasta se datorează faptului că fișa postului servește ca primul filtru pentru angajatori și angajați atunci când caută o poziție deschisă cu o companie.