Cum de a gestiona & influenta Oamenii

Verificați-vă motivele pentru dorința de a gestiona și de a influența oamenii. Vrei să-i ajute sau să manipuleze cu sinceritate și să le influențeze în scopuri egoiste? Ar trebui să doriți fostul.

Condus de exemplu. Planșa comportamentul dorit în altele. În cazul în care angajații lipsesc termene pentru proiecte, de exemplu, le va gestiona lucrând cu ei prin termene de proiect. instrumente de acțiuni pe care le va ajuta cu managementul timpului.

Comunica așteptări clare care sunt „SMART“: specifice, măsurabile, actionabile, realiste și definite în timp. De exemplu, s-ar putea explica faptul că, până la 1 iulie, compania va crește veniturile din vânzări widget-ului cu 2 la sută. Scopul oferă un termen și prevede în mod specific ce ar trebui să se întâmple.

Urmați promisiunile și, dacă este necesar, acțiuni disciplinare. Este dificil de a influența, dacă cineva promisiuni sau angajamente nu sunt păstrate. Sub promisiune și peste livra. Atunci când face un angajament, să construiască în timp util pentru situații neprevăzute. Dacă totul merge conform planului, promisiunea poate fi îndeplinită mai devreme decât era de așteptat. Urmărirea, după caz, atunci când un angajat nu se comportă așa cum a promis. În cazul în care un angajat este adesea târziu pentru muncă, de exemplu, să înceapă procedurile disciplinare, cum ar fi mustrări verbale și scrise.

Uita-te pentru schimbări de comportament. Sunt metodele de lucru? altele au fost influențate în măsura în care acestea se schimba comportamentele lor sau procese de gândire? Adresați-vă întrebările pentru a înțelege eficiența.