Acordul executiv Taxa de recrutare

Un recruiter executiv oferă un serviciu unic pentru angajatori. Ele ajută să ia presupunerile și efortul în afara procesului de recrutare si selectie de sourcing și intervievarea candidaților pentru pozițiile de greu pentru a umple. Înainte de a începe procesul de recrutare, este important să existe un acord de taxă temeinică în loc, care definește termenii de serviciu, taxele, precum și orice garanții.

De obicei, recruiterii executive sunt contractate de către un angajator pe o structură de urgență sau comision reținut. Structura taxei de urgență este similară cu o plată pe bază de comandau. Recrutorul stabilește o rată procentuală, iar taxa de finală se bazează pe primul salariu an, noul angajat a lui. De exemplu, în cazul în care compania oferă noul angajat un salariu $ 40000 rata de recrutare este de 2 la sută, suma finală datorată ar fi de $ 8.000. structurile de taxe sunt reținute un beneficiu atât recrutorul și client. Un acord de retinere permite un preț stabilit să fie plătit la debutul căutării. Acest lucru este benefic pentru recrutorul, deoarece acestea au exclusivitate la deschiderea, în timp ce compania de obicei beneficiază de un preț redus.

Procesul de recrutare ar trebui să fie descrise clar în acordul de taxă pentru a evita surprizele neplăcute. Acordul ar trebui să includă metodele în care recrutorul va sursă de candidați, precum și orice cerințe de pre-de screening, cum ar fi testele de fond sau de droguri. Dacă există surse preferate din care recrutorul trebuie să angajeze candidați sau companii care au nevoie pentru a se evita, acest lucru ar trebui să fie în conformitate cu acordul, de asemenea.

Linia de timp de căutare este un punct adesea neglijat, care poate provoca întârzieri în procesul de recrutare. Linia de timp ar trebui să constea din două părți. Prima parte ar trebui să documenteze timpul estimat recrutorului de finalizare, în timp ce a doua parte ar trebui să detalieze procesul și timpul de angajare linia din punct este primit un CV, până când se face oferta de angajare. Multi candidati mari se pierd la tactici stagneaza, si avand aceste detalii în contractul de comision ajută asigura finalizarea la timp a proiectului.

Chiar și procesul de recrutare si selectie mai amănunțită poate duce ocazional într-o greșeală de angajare. Adesea, un angajat nou angajat va accepta o contra-ofertă și de a reveni la locul de muncă pentru angajatorul anterior, sau clientul va decide angajatul nu este cine-i așteaptă să fie odată ce acestea sunt la locul de muncă. Pentru a proteja clientul, un recruiter reputație va oferi o garanție. garanțiile de plasare sunt gestionate în mod tradițional sub forma unei înlocuire sau de restituire a taxei plătite de către client. Nu este neobișnuit pentru restituirea să fie proporțional cu numărul de zile angajatului rămas la locul de muncă.

În cazul în care, în orice moment în timpul procesului de recrutare și selecție modificări suplimentare, termeni, sau restricțiile sunt convenite, ar trebui să fie un act adițional la contractul original. Aceste modificări ar trebui să fie enumerate în mod clar și documentul semnat de ambele părți, pentru a evita complicațiile.