Legalitatea acordurile de neconcurență în Georgia

Conform legii Georgia, un acord de neconcurență va fi considerată nulă în cazul în care orice parte a acordului încalcă reglementările de stat. Acest lucru contrastează foarte mult cu alte state care să permită punerea în executare a oricăror porțiuni valide rămase ale unui acord. o analiză atentă a mai multor factori oferă singura soluție pentru crearea unui acord care poate fi admis în instanța de judecată.

Prea mulți angajatori caută să includă toate limbile care cuprinde acorduri de neconcurență. Astfel de termeni ca „nu poate lucra cu orice concurent direct“ au fost excluse imposibil de aplicat de către instanțele Georgia. Pentru a corecta această problemă, angajatorii trebuie să includă activități specifice, care pot fi apoi considerate de proprietate în natură.

O altă greșeală comună făcută de către angajatori implică solicitarea cerințe excesive de timp. Instanțele au decis că este nerezonabil pentru un fost angajator pentru a încerca să interzică unui individ de a lucra într-un anumit domeniu de mai mulți ani. Prin urmare, angajatorii trebuie să încerce să limiteze activitățile la o perioadă de timp care poate fi articulată în instanța de judecată. De exemplu, concurența nu poate apărea în timpul unei anumite perioade de cerere de oferte.

Acordurile trebuie să prevadă o arie geografică clar definită. Imposibilitatea de a face acest lucru lasă documentul deschis la interpretare. Interzicerea concurenței într-o zonă în care angajatul a lucrat anterior vor fi, de obicei, confirmată de instanțele de judecată.