Legea din New York, pe Filmarea la locul de muncă

supraveghere video la locul de muncă nu mai este o noutate în afaceri, și nici nu sunt procese peste supraveghere necorespunzătoare. În statul New York, angajatorii au dreptul de a instala camere de supraveghere pentru a monitoriza și înregistra angajați, dar există limite în cazul în care angajatorii le pot plasa. În cazul în care un angajat dă în judecată și câștigă, ea poate colecta daune, plus taxele și cheltuielile legale, de către angajator.

Există mai multe motive pentru angajatori pentru a înregistra pe video angajaților. Un magazin de bijuterii bancar sau poate monitoriza angajații pentru a detecta și a preveni furtul, de exemplu. Companiile monitorizează, de asemenea, angajații pentru a vedea dacă ei folosesc timpul lor productiv. În cele mai multe state, inclusiv New York, angajatorii sunt liberi să vă caseta video și de colegii tăi de angajați fără a vă notifica. Cu toate acestea, instanțele au considerat că înregistrarea video poate fi inacceptabil de intruziv - de exemplu, în cazul în care are loc într-o toaletă. În cazul în care un loc de muncă este sindicalizată, Uniunea trebuie să accepte orice monitorizare.

dreptul muncii New York, prevede în mod expres că angajații nu pot angajații casete video în toalete, vestiare sau orice cameră angajatorul a desemnat ca o cameră de schimbare. Legea scutește ofițerii de aplicare a legii care fac astfel de benzi în cursul funcțiilor lor. În cazul în care un angajator încalcă legea și face o bandă, este, de asemenea, ilegal de a folosi banda în nici un fel. Este de asemenea interzisă, în conformitate cu legea federală, pentru angajatori la reuniunile Uniunii bandă.

New York de stat nu restricționează înregistrarea video în afara de bai si vestiare, dar care nu garantează camerele sunt acceptabile oriunde altundeva. În cazul în care un caz filmarea ajuns în instanță, judecătorii echilibru două interese concurente: dreptul angajatorului de a controla activitățile la sediile acestora și așteptările rezonabile angajaților de intimitate. Instanțele au fețe uneori cu angajații care nu știau sigur că ar fost înregistrat, deoarece camerele au fost create pentru un potențial taping într-o zonă nepotrivită.

Dacă decideți să dea în judecată angajatorul dvs. într-un caz care nu încalcă legislația muncii din New York, va trebui să convingă instanța că filmarea a deranja pe intimitatea. Este posibil, de asemenea, pentru a arăta că intruziunea a fost intenționată: Dacă schimbați hainele la birou, o instanță ar putea decide că nu e vina angajatorului ai fost prins pe camera gol, de exemplu. Cel mai bun pariu este dacă angajatorul are o politică cu privire la supravegherea la locul de muncă și vă poate arăta că ea a încălcat.