Ce este un interviu cuprinzător?

Îngustarea jos un grup de candidați de locuri de muncă, de obicei, începe cu un set de interviuri inițiale. Acestea pot fi scurt și dulce, luând doar suficient timp pentru a obține o simt pentru fiecare angajat potențial. Dar când a fost identificat pe lista de candidați grave, interviuri cuprinzătoare vopsea o imagine mai clară a ceea ce ar putea fi potrivi dreapta pentru poziția.

Un interviu cuprinzător nevoie de timp și ar trebui să fie efectuate fără întrerupere. De asemenea, ar trebui să includă interviuri de mai mulți membri ai personalului. Asamblati echipa de interviu de către reprezentanții alegerea manuală de la resurse umane și alte departamente adecvate. Invitați unii angajați veterani să-și petreacă timpul cu perspectivele și să ofere feedback. Când planificați interviul cu candidatul, recomanda-l cât timp crezi că întregul proces va dura astfel încât el poate bloca timpul necesar. Pregătiți un program pentru toți operatorii de interviu astfel încât toată lumea este conștientă de cronologie și poate rămâne pe drumul cel bun.

Un interviu cuprinzător este un timp pentru a aduna informații despre experiența relevantă a candidatului. Întrebările ar trebui să fie istorică, spre deosebire de ipotetic. Cu alte cuvinte, mai degrabă decât a cere candidatului cum ar putea să se ocupe de o situație, cere exemple concrete de angajare ei înainte.

Deși evaluarea experiența din trecut este un element cheie, întrebări cu privire la viitor sunt la fel de importante. Cere candidatului ceea ce ea are în vedere pentru poziția ei următoare, modul în care ea se poate aplica talentele și experiența ei, care sunt obiectivele sale cu rază lungă sunt și modul în care ea se vede pe sine ca o potrivire pentru poziția deschisă.

Un candidat cu experiență relevantă, academicieni de top-notch și toate răspunsurile corecte nu pot fi încă persoana potrivită pentru locuri de muncă. Un interviu cuprinzător ar trebui să includă întrebări care ingropa in trasaturile de personalitate ale candidatului. De asemenea, ar trebui să fie un timp pentru a observa comportamentul lui. Creați o atmosferă confortabilă, care permite apărarea vin în jos și încurajează angajarea conversație. Începeți interviul cu conversație lumina pentru a construi raport. Acest lucru se va stabili tonul pentru întrebări mai dure pentru a veni mai târziu în interviu.

Deși un interviu cuprinzător se bazează pe o cantitate mare de timp, trebuie să se concentreze pe calitate. Pregătiți întrebări, programați oamenii potriviți și de a aduna cât mai multe informații posibil.

După asamblare echipa de interviu, de stat așteptările pentru interviu. Nu presupune fiecare membru al personalului este versat în arta de a intervievare. Oferiți exemple de întrebări, dar planifica o strategie astfel încât întrebările nu sunt dublate.

Evitați intimidant interviuri panou.

Nu vă fie teamă de a îngropa adânc atunci când se discută experiența relevantă în locurile de muncă anterioare. Pune întrebări care se va transforma câteva pietre și să păstreze ușor săpat pentru a scoate cât mai multe informații posibil.