Cum să contest Salarii

Un angajat are dreptul de a pretinde toate salariile datorate pentru orele la care lucrează compania ei. Dacă observați că salariul nu reflectă toate orele lucrate, este posibil să aveți un caz legitim pentru a contesta salariile dumneavoastră. Legile statale și federale, angajatorul dumneavoastră să vă plătiți convenite salariul pe oră, care trebuie să fie de cel puțin salariul minim. Dacă sunteți un angajat nu este exceptată, veți câștiga, de asemenea, plata orelor suplimentare, atunci când șeful tău vă cere să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână. Este ilegal ca angajatorul dvs. să vă amendeze, andocare salariul sub nivelul salariului minim, sau reține salariul final. Angajatorul dvs. poate fi răspunzătoare pentru încălcarea legilor federale și de stat, și s-ar putea avea dreptul de a colecta salariile dvs. lipsă.

Aduna toate resturile dumneavoastră de plată și foi de timp. Numărul total de ore lucrate și să le compare cu suma de plată ați primit. Dacă observați neconcordanțe, discutați cu angajatorul dumneavoastră într-un mod pentru a afla agresivi daca o eroare de date de salarizare doar a fost de vină. Intentați dacă aveți un caz legitim și angajatorul refuză să remedieze situația.

Contactați un avocat care este specializat în gestionarea problemelor salariale și plata orelor suplimentare. Examinați toate dovezile cu avocatul, astfel el poate asigurați-vă că aveți un caz legitim împotriva angajatorului dumneavoastră. Avocatul poate determina, de asemenea, în cazul în care angajatorul este răspunzător pentru orice alte plăți sau penalități. Cele mai multe dispute salariale implică neplata salariilor câștigate, reținerea salariile finale atunci când se termină ocuparea forței de muncă, plata cu cecuri trase împotriva fonduri insuficiente, sau incapacitatea de a oferi o compensație adecvată pentru cheltuielile de afaceri, cum ar fi timpul de călătorie sau cazare la hotel legate de locul de muncă. Vei avea o cantitate limitată de timp pentru a da în judecată angajatorul, în funcție de statutul statului dvs. de limitări și de tipul de proces: litigiu contract verbal, ore suplimentare sau revendicare de contestare a litigiilor contract scris.

Ajunge la alți angajați care lucrează pentru companie sau care o dată a lucrat acolo. Ați putea fi capabil de a depune un costum de clasă acțiune dacă ai descoperi alte persoane care au avut aceeași problemă cu privire la acest angajator.