Cum se calculează costurile de personal

Costurile de personal sunt cheltuielile totale pe care le suportă o afacere în procesul de recrutare, formare, retribuirea și menținerea personalului. Costurile de recrutare de locuri de muncă cuprind publicitate, interviuri și orientarea noilor angajați, precum și costurile suportate la plecarea angajaților. Costurile de formare cuprind cheltuielile privind programele de formare la locuri de muncă continuă, lectură și materiale literare, echipamente de formare, ateliere, servicii, consultanță în resurse umane profesionale și excursii de team building. Costurile de remunerare sunt sumele de bani cheltuite pe recompense ale angajaților cu privire la salarii și salarii, în timp ce costurile de întreținere a personalului includ relocarea, sănătatea, siguranța și costurile de administrare a personalului.

Lista tuturor angajaților permanenți și suma totală a salariului și avantaje pentru fiecare angajat pentru a determina cantitatea totală de bani cheltuită pentru salariile personalului permanent. De asemenea, lista tuturor angajaților temporari și se adaugă suma totală a salariilor lor. Clasificați listarea dvs. în funcție de diferitele departamente ale organizației pentru a obține costurile totale de personal pentru fiecare departament.

Adăugați cantitatea totală de bani cheltuite pentru recrutarea de noi angajați, cu anunțuri de locuri de muncă, interviuri, orientare și formare. Adăugați cantitatea totală de bani cheltuită pentru plecarea angajaților, cum ar fi pensie de pensionari, cheltuielile terminale și compensații legale pentru concediere abuzivă.

Se calculează cheltuielile totale de formare, inclusiv programe on-post de formare, de citire și materiale literare, echipamente de formare, ateliere, servicii de consultanță, resurse umane profesionale și excursii de team building.

Adăugați totalul cheltuielilor pentru întreținerea personalului, cu accent pe costul menținerii biroului de personal, costurile de relocare, materiale de siguranță ale angajaților și echipamente, precum și orice cheltuieli în compensație legală pentru leziuni ale angajaților.

Ia Totalurile salariile și costurile salariale, costurile de recrutare, costurile de formare și costurile de întreținere a personalului pentru a stabili costurile generale de personal. Commit un procent specificat (de obicei, un interval cuprins între 15 și 20 la sută) din totalul cheltuielilor de personal, deoarece costurile de salarizare pe elemente, cum ar fi beneficii de performanță angajaților, impozite și contribuții sociale obligatorii.