Cerințe Credentialing JCAHO lui

Un domeniu în care JCAHO imbunatateste calitatea ingrijirii pacientilor este prin cerințele sale de îngrijire a sănătății de personal credentialing. Pentru credentialing inițială, organizațiile de îngrijire a sănătății sunt date o dată și o oră pentru revizuire la fața locului a politicilor și procedurilor lor. Pentru re-credentialing, organizațiile sunt revizuite la fiecare doi ani, fără înștiințare prealabilă. În timpul procesului de credentialing, organizațiile sunt evaluate cu privire la gestionarea personalul lor de conducere, resurse umane, performanță și informații. Organizațiile care câștigă scrisorile de acreditare JCAHO sunt competitive în industrie, se bucură de recrutare de personal puternic, și de obicei au costuri de asigurare scăzute.

Organizațiile de îngrijire a sănătății de personal sunt eligibile în cazul în care plasează personalul clinic temporar in setarile care asigura ingrijirea pacientului directe. Cei care furnizează servicii permanente de plasare de personal în locul celor temporare, iar cei care angajează numai personalul non-clinice (cum ar fi, gospodine medicale, coders înregistrare și însoțitorii de acasă), nu sunt eligibile.

de îngrijire a sănătății organizațiile de personal trebuie să asigure cel puțin 10 de angajați clinice (cum ar fi medici, asistente medicale, tehnicieni de radiologie, și personalul de laborator) au atribuții în setări, cum ar fi organizațiile de îngrijire a sănătății, școli, medii profesionale și comunitare de către fiecare dată la fața locului de revizuire are loc. Aceste servicii administrative acel contract, cum ar fi gestionarea farmaciei și managementul departamentului de urgenta nu sunt eligibile.

de îngrijire a sănătății organizațiile de personal trebuie să mențină cel puțin patru luni de date care măsoară performanța fiecărui membru al personalului de a se califica pentru certificare. Evaluările de performanță ar trebui să evalueze fiecare membri ai personalului abilitatile in ingrijirea pacientului, utilizarea de calificare și în alte domenii de responsabilitate. Evaluarea ar trebui să prezinte dovada clară a domeniilor de îmbunătățire sau excelență.