Cinci lucruri pe care trebuie într-o scrisoare de demisie

O scrisoare oficială de demisie servește un număr de scopuri. Acesta informează angajatorul dumneavoastră că va părăsi, vă permite să se deplaseze mai departe cu un aer de profesionalism și vă oferă un sentiment de închidere. O scrisoare de demisie poate fi simplu, dar ar trebui să includă cel puțin cinci puncte.

Scrisoarea ta de demisie ar trebui să includă numele, adresa curentă, numărul de telefon și adresa de e-mail. Dacă va fi relocarea, fie da companiei noua adresa sau adresa unui prieten de încredere sau o rudă. Aceste informații de expediere va permite companiei dvs. să vă trimită un cec finală, dacă aceasta este datorată și W-2 la momentul fiscale. Este probabil ca angajatorul va păstra aceste informații în fișierul angajat.

Nu contează de ce te părăsesc, o scrisoare de demisie nu este pe forum pentru aerisire nemulțumirile tale. Indiferent de modul în care te simți în legătură cu angajatorul, lăsați-le cu un aer de profesionalism. Vă puteți gândi din nou la acea scrisoare cu mândrie. Vino cu cel puțin un lucru apreciezi la timp cu mediul de afaceri. Acesta poate fi la fel de simplu ca, "Sunt recunoscător pentru abilitățile pe calculator am dobandit in timp ce lucra pentru tine."

Scrisoarea dumneavoastră ar trebui să informeze angajatorul de la data ultimei dvs. de muncă. Dă un minim de două weeks- mai mult, dacă sunteți în stare. Nu numai că te va lăsa acest lucru în locul bun, dar va oferi, de asemenea venit în timp ce așteaptă să înceapă noua poziție.

Ia oportunitate în scrisoarea de demisie de a oferi pentru a ajuta în procesul de tranziție, pentru a contribui la formarea înlocuire. Chiar dacă nu mai preocupat de succesul angajatorului sunt, amintiți-vă că o altă persoană, se va lua poziția dumneavoastră și va beneficia de cunoștințele de locuri de muncă și a atribuțiilor sale.

În timp ce scrisoarea dumneavoastră nu ar trebui difuzat reclamațiile, adăugați o linie de a spune angajatorului dumneavoastră că va fi fericit pentru a se potrivi companiei, cu un interviu de ieșire, timp în care se va discuta despre motivele pentru care a plecat în cazul în care se dorește. În cazul în care compania suspectează că are o problemă într-un anumit departament sau cu un anumit membru al conducerii, aceasta poate lua posibilitatea de a obține informații înainte de plecare. În cazul în care nu vrea să știe motivul pentru plecarea ta, vei ști întotdeauna ai dat companiei posibilitatea.