De ce externalizeaza o idee bună?

Companiile sunt mereu în căutarea de a reduce costurile în orice mod posibil. Una dintre cele mai comune metode este prin externalizare, ceea ce elimină necesitatea unor poziții mai costisitoare full-time. Externalizarea oferă o oportunitate de a obține ajutorul de care aveți nevoie pentru afacerea ta, fără să vă faceți griji cu privire la salarii, beneficii și spații de birouri pentru noii angajați. În timp ce externalizarea are dezavantajele sale, există o mulțime de beneficii cu această direcție de afaceri special, de asemenea.

Conform CRM (Customer Relationship Management), companiile trebuie să fie flexibil, cu personal atunci când cererea justifică o nevoie de personal mai mult sau mai puțin. Prin externalizarea anumitor funcții, în special cele care se ocupă cu servicii pentru clienți, o afacere are capacitatea de a contracta pentru servicii după cum este necesar, ceea ce înseamnă că puteți plăti o companie pentru angajați mai externalizate, proporțional cu creșterea cererii dumneavoastră și scala înapoi ca cererea scade. Acest tip de flexibilitate de personal este de neprețuit pentru companiile care au nevoie să acorde o atenție la linia de jos.

Un alt motiv pentru externalizarea este o idee bună se datorează faptului că economisește costurile pentru o companie. Potrivit CRM, 80 la suta dintre companiile care externalizeaza munca citeze factori costuri ca fiind principalul motiv pentru a face acest lucru. Fără considerațiile de salarii cu normă întreagă și beneficii corespunzătoare, ambele fiind la un cost semnificativ pentru o companie, o companie este liber să deturneze aceste resurse în altă parte. Mai mult decât atât, compania primește avantajul de a avea asistență dintr-o organizație externalizat.

Multe companii de outsourcing se mândresc cu instruirea angajaților să se concentreze exclusiv pe experiența clienților și modul în care rezultatul unei interacțiuni se va achita pentru compania Parteneriat. angajații Outsourced sunt în cele din urmă mai capabili de a spori experiența pentru client și adunând rezultatul final dorit de către compania care a externalizat activitatea. Mai mult decât atât, nu există 9 A.M. la 17 limitări, ca angajați externalizate un program mai flexibil în vremuri zone din întreaga lume.

Companiile doresc să răspundă la schimbările de pe piață rapid și eficient. Mai mult decât atât, ei doresc adesea să se poată face fără a fi nevoie să investească o mare parte din timp și de costuri în formarea noilor angajați. O companie externalizate cu experiență poate îndeplini o gamă largă de activități pentru o anumită companie și de a răspunde rapid la schimbările de pe piață, deoarece nevoia de a instrui oameni noi sau upend proceduri în cadrul organizației nu este necesară.