Aspecte etice între părțile interesate

Părțile interesate sunt indivizi sau grupuri care o organizație datorează sau depinde de succesul său. Teoria părților interesate identifică care beneficiază și care sacrifică pentru a da acel beneficiu. Companiile trebuie să ofere beneficii tuturor părților interesate în cadrul unei companii care urmează să fie luate în considerare etică. Din păcate, managerii companiei trebuie să aleagă între părțile interesate, ale căror interese nu nu întotdeauna coincid.

Acționarii sunt proprietarii companiei. Acționarii investească bani într-o companie și se așteaptă ca cea mai mare rentabilitate posibilă. Acționarii doresc managerii să facă tot posibilul pentru a maximiza profiturile, și ceea ce înseamnă că reducerea costurilor și creșterea veniturilor. Sunt, în general potrivnic Acționarii oricărei măsuri care ridică costuri, cu excepția cazului crește, de asemenea, marja de profit. Acționarii doresc toate profiturile să fie transmise pe ele, dar compania în sine ar putea dori să salveze aceste profituri pentru crizele economice.

Cramponarea plăților furnizorul atâta timp cât posibil relațiile daune cu acei furnizori, dar poate adăuga interes pentru banii în bancă, prin urmare, creșterea profiturilor companiei și se întoarce acționar. Furnizorii se așteaptă loialitate. Companiile pot alege produse mai ieftine sau părți de la furnizori care pot să nu fie aceeași calitate, dar va fi costuri mai mici. Clienții care nu doresc produse inferioare, dar ele sunt sensibili la preț și doresc economii au trecut la ei.

Acordarea de măriri de salariu sau plata plăților compensatorii reduce profiturile firmei, prin urmare, reducerea revine acționarilor asupra investiției lor. Angajații se așteaptă ridică și bonusuri atunci când compania este profitabilă. Externalizarea forței de muncă în alte țări afectează atât angajații, cât și a societății în mod negativ, în special în cazul în care cealaltă țară încurajează munca copiilor sau salarii sărace. Externalizarea, de asemenea, provoacă neîncredere, a scăzut movation și moralul scăzut în angajați.

Corporațiile trebuie să analizeze toate zonele de conflict etic și de a construi un compromis prin ascultarea fiecărui grup exprima preocupările și ideile sale. Companiile ar trebui să depună eforturi pentru a îmbunătăți în mod constant de comunicare între ei și grupurile lor de părți interesate. Managerii au nevoie de a crea o strategie de control de management al vânzărilor pentru toate relațiile cu alte companii. Executivii trebuie să instituie politici care să promoveze transparența în rândul tuturor părților interesate companiei. Managerii companiilor ar trebui să dezvolte și să mențină o cultură etică corporativă prin stabilirea de politici și proceduri corporatiste etice.