Cum de a îmbunătăți responsabilitatea socială a întreprinderilor
Responsabilitatea socială corporativă este o sabie cu două tăișuri. Pe de o margine periculoasă este responsabilitatea socială a societății către acționarii săi, angajații și furnizorii, pentru a evita activitățile de afaceri care reduc succesul financiar al companiei. Cealaltă margine periculos este binele public, care este adesea reprezentat de grupuri mici de persoane care pretind să vorbească pentru binele public. Cu toate acestea, adevărat bun public poate fi definit ca elementele de bază ale mediului curat, libertatea de alegere și adecvate în cazul în care standardele de viață nu plăcute - printre alte preocupări. După cum Milton Friedman a scris în cartea sa "Capitalismul și Libertate," "există unul și numai o responsabilitate socială a companiei - de a utiliza resursele sale și să se angajeze în activități menite să crească profiturile sale atât timp cât rămâne în regulile jocului, care este de a spune, se angajează în competiție deschisă și liberă, fără a falsifica sau fraudă."
Determina opiniile reale cu privire la responsabilitatea socială deținute de către părțile interesate ale unei societăți - acționari, angajați, companiile care Serviciul de profit, și municipalități care depind de veniturile din consumatori salariați și din impozitele pe profit. Acest lucru poate fi o sarcină enormă mai potrivite pentru studii largi decât chestionare individuale, în special deoarece există dovezi care sugerează că persoana medie este ambivalentă pe cele mai multe dintre problemele ridicate de grupurile de interes social conștient.
Studiu moduri de a satisface responsabilitatea corporației de a părților interesate în timp ce încă funcționează în binele public. S-a arătat că imaginea unei corporații îmbunătățește, și, ocazional, veniturile sale, prin proiecte de servicii publice. Acesta este motivul pentru care companiile petroliere reclama sprijinul proiectelor de mediu și a televiziunii publice.
Educați publicului în ceea ce privește puterea de vot a obiceiurile lor de consum. Pentru a face profitabil pentru corporații să se concentreze asupra responsabilităților lor sociale, consumatorul trebuie să aibă un interes și să fie conștienți de proiecte și realizări în CSR de către companiile pe care le pot patrona. Ele trebuie să fie, de asemenea, educati cu privire la daunele propriile lor de cumpărare și obiceiurile de viață a face, și propriile lor responsabilități sociale ca indivizi.
Deal cu realitatea dacă sunteți încercarea de a îmbunătăți responsabilitatea socială a propriei companii. Intr-un studiu realizat de IBM, 68 la suta dintre companiile chestionate au raportat ca au fost uita la inițiativele responsabile social pentru a aduce venituri prin noi linii de produse și servicii. Inovație în administrație, producție, publicitate, oferte de produse și servicii pentru clienți pot produce beneficii adevărat, dar este nevoie de timp, efort și bani.
Anunțe public - prin presă și publicitate - initiative de responsabilitate sociala ale companiei dvs. și să raporteze asupra succesului lor. Recunoașteți realizările părților interesate, în special angajații și lideri ai comunității, în a ajuta la obținerea unei valori pentru binele public.
sfaturi & Avertismente
- Dacă încercați să promoveze un program de CSR în compania dumneavoastră sau la o corporație din afara, prezintă argumentul într-un mod care evită simplu "Acesta este cel mai bun lucru de făcut" și să încerce să-și imagineze ce doresc managerii companiei. Pe scurt, ei doresc o modalitate de a reduce cheltuielile sau de a genera noi venituri, astfel încât propunerea dvs. ar trebui să prezinte măsuri de reducere a costurilor sau a unor noi linii de produse, care ar fi create, datorită adoptării unui program de CSR.
- Promovarea propunerilor de responsabilitate socială, care sunt nesustenabile din cauza faptului că acestea costa mai mulți bani decât pot fi recuperate, fie prin reducerea cheltuielilor sau generarea de venituri, creează o imagine de eșec pentru viitoarele inițiative CSR.
- HR recrutare Metode
- Vs. contract Permanent
- Cum de a găsi locuri de muncă în EAU
- Cum de a găsi un loc de muncă HR
- Avantajele și dezavantajele Headhunters
- Subcontractanților Vs. Angajați
- Obiectivele unei agenții de recrutare
- Oferta scrisori vs. contracte de muncă pe
- Care este rolul unui Headhunter?
- Personal Descriere Scheduler de locuri de muncă
- Cum Job Recrutorii plătit?
- Relațiile angajaților și resurse umane
- Ce este un plan angajat beneficiu?
- Ce este Cifra de afaceri scăzut?
- Cum Agenții de personal face bani?
- Ce este un raport angajat Headcount?
- Ce factori considerați cele mai importante în recrutarea de angajați?
- Elementele unui sistem eficient de HR Personal
- Cum să înceapă o agenție Sănătate Personal
- Temporară Vs. Agenția Angajat Angajat Închiriat
- Care este treaba unui Headhunter?