Principii de conducere etică

Scriitori pe leadership, cum ar fi Walter Earl Fluker, autor al cărții „conducere etică“, afirmația că societățile occidentale sunt într-o „criză de conducere.“ Calitățile de bază de încredere, onestitate și civilitate sunt în scurt de aprovizionare. Există două componente pentru conducerea etice: în primul rând, însuși liderul și viziunea pe care el poate articula, și în al doilea rând, comunitatea - componentele - care vor primi acest mesaj. Echilibrul între conducere și comunitatea pe care conducerea servește devine legătura de conducere și moralitate.

Liderii nu stau singuri. Acestea sunt încorporate în comunitatea în care servesc. În etica în afaceri, cuvântul aici este „părțile interesate“. Acesta este un concept larg care duce la ea însăși organizația în cauză, investitorii și lucrătorii săi, dar, de asemenea, clienților săi, prieteni, susținători și comunitatea mai largă, inclusiv guvernul. Liderii fac parte din organizație, nu deasupra ei. Liderii sunt încorporate în lumea părților interesate în care conducerea lor nu vine de la sine, dar se găsește în viața de zi cu zi a societății.

Nu există nici o cale pe care un lider poate domina pur și simplu o organizație, forțând-o să se conformeze cu cele mai recente tendințe în ideologie, religie sau teoria socială. Un lider trebuie să ia din comunitate în primul rând, să articuleze aceste idealuri, să le clarifice, și în cele din urmă, să le pună în aplicare. Liderul este compromis credința în sensul că el nu poate impune voința sa. El devine voința societății mai largi, precum și valorile organizației.

Civilizație este mult mai mult decât a fi „civile“. Aceasta reflectă natura încorporată a conducerii etice. În multe feluri, liderul este instrumentul valorilor deja prezente atât în ​​organizarea și în viața părților interesate. Pentru a fi „civile“, în acest sens, este de a înțelege interrelațiile complexe ale tuturor părților interesate și propriile interese. Conducerea nu este, în acest punct de vedere, o parte din celebra teorie „mare om“, în cazul în care un lider atotputernic aduce adepții săi la glorie. In schimb, conducerea funcționează problemele în relațiile existente între părțile interesate. Un lider în această abordare nu încearcă să schimbe aceste relații, ci să găsească și să se clarifice în interiorul lor probleme sau contradicții.

Conceptele de politețe, compromis și poate fi unificată de a fi cuprins în jurul ideii de auto-disciplina. Liderii consideră că este ușor să lase puterea „du-te la capetele lor“ si lasa ego-ul lor rula sălbatice. Acesta este un fenomen bine cunoscut. Conducerea etică poate fi rezumată ca un stil de conducere care delegați, decentralizeaza și are încredere în acei ofițeri și lucrători sub el. Un lider în acest sens, poate oferi o anumită unitate la aceste birouri și funcții, dar că este un lucru foarte diferit de domine și controlul acestora.