Sfaturi pentru un interviu de succes al consiliului

Indiferent de scopul interviului bord, este imperativ să fie cât mai bine pregătiți. Faceți o listă de posibile întrebări și să ia timp pentru a pregăti răspunsuri bine gândite, apoi examinați lista des în zilele care au dus la interviu. În plus, afla mai multe despre acest subiect interviu. Daca este un interviu de angajare, să învețe despre companie, astfel încât să puteți adapta răspunsurile să ne raportăm la ea. Dacă este să treacă un examen, pregăti motive de întâlnire este important pentru tine si ceea ce va face cu rezultate de succes. Dacă este posibil, să învețe un pic despre intervievatori (profesional), în cazul în care aveți posibilitatea de a face vorbesc politicos mici. Niciodată nu merge într-un interviu fără a ține cont de bord toate întrebările și circumstanțele posibile. Fiind pregătit va ajuta de asemenea sa ramana calm si sa se concentreze asupra a ceea ce fiecare intervievator spune, mai degrabă decât pe încercarea de a gândi „la picioarele tale.“

Când un interviu vorbește, dă-i toată atenția și auzi într-adevăr ceea ce spune. Mentine contactul vizual. Când ea termină, nu vă fie teamă să ia un moment pentru a organiza dvs. thoughts- acest lucru arată vă gândiți cu adevărat problema, mai degrabă decât sărind peste ea într-o mocirlă de informații nesolicitate într-un efort de a părea entuziast și pregătit. Da un răspuns atent care răspunde în mod cuprinzător, dar concis ceea ce se cere. Cere clarificări dacă aveți nevoie de ea. Luați notițe în timpul interviului, atâta timp cât nu vă distrage atenția (acest lucru este bun pentru a încerca să-și amintească numele și pozițiile de interviu).

Amintiți-vă să fie interviewee- care este, lasa membrii grupului stabilit tonul și ritmul de interviu. Treaba ta este de a coopera și furnizarea de informații așa cum este solicitat. Nu încerca să preia controlul sau schimba subiectul. Daca este un interviu de angajare, capacitatea de a urmări cu calm și cu ușurință un plumb va indica o flexibilitate și o atitudine bună. Dacă sunteți intervievat pentru aprobare pentru un împrumut sau un apartament, care permite panoul să preia conducerea va permite să se simtă ca și în cazul în care acestea sunt pe deplin în controlul situației (și, prin urmare, mult mai probabil să fie generos). Puneți întrebări numai dacă solicitate și le menține cât mai inofensivă posibil. Niciodată nu discuta de bani sau negative, sau apăsați pentru o indicație a deciziei consiliului.

Placi de tot felul în general, ca oameni care nu amenință sau susceptibile de a „rock barca.“ Chiar dacă sunteți un gânditor inovator special, este mai bine să păstreze ideile pentru tine în timpul interviului (cu excepția cazului cerut în mod special pentru ei) și exprime dorința de a face parte dintr-o echipa, ajuta compania să crească, urmați regulile, și, în general, să fie o rotiță bună roata. În mod ideal, candidații trebuie să găsească un echilibru între a fi oi asemănătoare și care doresc să facă o revizuire completă a normelor și procedurilor. Lăsați-vă personalitatea, dar nu oferă intrare nesolicitate.

Fii la timp, la toate costs- vizează timp de cinci minute mai devreme pentru a vă permite timp să se relaxeze și să se adapteze la mediul dumneavoastră. Nu sta până când a oferit un scaun. Vă mulțumim intervievatorilor pentru timpul și atenția lor atât înainte, cât și după interviu. Se agită mâinile cu fiecare membru al panoului și de a folosi numele in timpul interviului, atunci când este posibil. Trimite follow-up multumire e-mailuri sau scrisori (nu ambele) de doar câteva fraze pentru fiecare membru al panoului.