sefii dificili vin in multe soiuri, de la șeful-gestionare micro care vrea să știe fiecare mișcare la seful prea casual, care oferă puține sau nici o direcție. Din păcate, există, de asemenea, șefii al căror comportament poate fi abuziv sau de intimidare. Deal cu seful tau dificil prin tratarea ei ca pe un egal, chiar și atunci când se simte ca ea nu te tratează în acest fel. În cazul în care nu funcționează, va trebui să caute de intervenție.
Analizați acțiunile tale. Faceți o analiză onestă a muncii tale. Dacă vă simțiți ca performanța de locuri de muncă a scăzut de când șeful tău dificil a intrat în imagine, încercați să re-concentrându-se pe proiectele la îndemână. Pot exista modificări în comportamentul tău șef.
Faceți o listă cu comportamentul pe care îl găsiți dificil de a face cu. Document orice găsiți lipsit de etică, neprofesionist sau abuziv. Doar noteze faptele, nu reacții la evenimente. Faceți această listă cât mai detaliat posibil. Dacă se termină depunerea unei plângeri, veți avea nevoie de evidențe exacte pentru a se referi la.
Găsiți un mentor. Dacă vă place compania, dar nu se poate face cu seful tau rau, ai putea încerca să dezvolte o relație de mentorat cu un alt supervizor.
Nu o lua, dar răspunde la seful tau dificil, cu o atitudine profesională. Dacă șeful tău te insultă, răspunde calm că există o modalitate mai bună de a face față situației. Nu deveni abuziv sau să arate că comportamentul tău șef te-a supărat. Păstrați o distanță profesională și să păstreze calmul.
Obțineți sprijin din partea co-lucrătorilor. Este posibil să nu fi singurul care se simte în acest fel despre șeful tău, și având un sistem de sprijin poate ajuta la toate afectate. În același timp, nu vorbesc de rău despre seful tau - mai ales la superiorul său.
Știu când e prea mult. În cazul în care comportamentul tău șef devine abuziv, încercați să programeze o întâlnire cu un partid prezent neutru. Să șeful cunosc problemele dvs. și pentru a vedea dacă puteți găsi o cale de mijloc. În cazul în care hărțuirea a avut un efect asupra sănătății dumneavoastră, acesta poate fi timp pentru a ieși.
Au un plan de evadare. Dacă nu puteți găsi o cale de a rezolva problema și se pare că șeful tău nu se va schimba comportamentul ei, ar trebui în căutarea unui nou loc de muncă. Dacă este posibil, încercați să nu renunțe înainte de a avea ceva aliniat.
Raportul seful tau pentru resurse umane. O ultimă instanță raportează acțiunile șefului tău pentru resurse umane. Acest lucru poate avea rezultate pozitive sau negative. Resursele umane pot face ceva în legătură cu situația, sau tensiunea dintre tine si seful tau ar putea crește. Face acest lucru numai dacă vă simțiți nu există nici o altă opțiune.
Găsiți lecția în experiența. Încercați să evalueze situația în mod obiectiv. Pot exista factori in viata ta seful nu sunt conștienți de, sau probleme nerezolvate în viața ta. Ați putea fi, de asemenea, posibilitatea de a învăța ceva despre ce să nu facă, ar trebui să fie vreodată un sef.
Cadouri adecvate pentru Boss
Eticheta pentru Când Boss ne duce la masa de prânz
Cum se face cu o medie BossCum să fie profesioniști la locul de muncăCum să se ocupe de lucru pentru o medie BossCum să Refuzați o muncă de promovare internăCum de a prezenta o idee la seful tauCum să Nominalizați Boss dvs.Cum să propună o promovare la Managerul dvs.
Cum de a face cu un supervizor BullyCum de a depăși un loc de muncă Evaluarea performantelor negativeCum se scrie un loc de muncă de auto-evaluareSefii abuzivi & Drepturile angajaților
Cum de a dezvolta o relație bună cu șeful tăuCum se face cu dificili & Nosy ColegiCum se spune „nu“ la seful tau de a face ceva neeticeCum Pentru a opri seful meu de la a fi un bătăușCum să spui sefului tau te simti subevaluat la locul de muncă
Cum sa felicitam BossCum de a face cu un nitpicking BossCum se face cu un șef dificil și nedrept
Eticheta pentru Când Boss ne duce la masa de prânz
Cum de a face cu un supervizor Bully