Sefii abuzivi & Drepturile angajaților

Se execută drepturile dumneavoastră în timp ce se ocupă cu un sef abuziv poate fi complicat. Comportamentul sefului tau rau poate fi enervant și incomod pentru tine, dar nu poate fi acționabile. De exemplu, un angajat nu are motive pentru un proces doar pentru că șeful lui de multe ori striga la el, chiar dacă incidentele sunt jenante.

Comportamentul sefilor abuzive poate lua mai multe forme, dar toate sunt o piedică pentru angajații care trebuie să decidă între păstreze locurile de muncă sau în căutarea unui alt loc de muncă cu speranța de a găsi o companie care are un mediu mai bun la locul de muncă. Un raport CNN Money intitulat "A face cu un Boss Abuziv" spune calomnierea si Trauma Institutul pune la locul de muncă comportamentul sefii abuzive, în diferite categorii. Unii sunt critici in fata ta, care a aruncat în mod regulat insulte la tine, în timp ce altele simulez amabilității ca acestea sabotaj progresul dvs. la locul de muncă în spatele spate. Un al treilea tip de sef abuziv folosește controlul său pentru a crea obiective pentru companiile care angajații nu au suficiente resurse pentru a satisface. Alți șefi își pierd în mod regulat controlul și exploda în furie pentru orice număr de motive.

Aveți dreptul de a încerca să rezolve problemele tale cu un sef abuziv le înainte de a lua alte acțiuni. Încercați organizarea unei întâlniri față-în-față la locul de muncă cu seful tau pentru a discuta problemele dintre voi. Alegeți o zonă pentru discuții dumneavoastră în cazul în care alte persoane pot vedea că o întâlnire formală are loc. Planul de a discuta problemele cu calm și să fie pregătite pentru a numi incidente specifice care se referă la tine, în loc de a vorbi în generalități. Sunt sanse ca un sef abuziv va fi necooperant și fie refuză să se întâlnească cu tine sau nu schimba comportamentul său după întâlnirea cu tine. Următorul pas ar putea fi pentru a discuta despre comportamentul sefului tau cu managerul de resurse umane al companiei. A "Sanatatea femeilor" articol de revistă intitulat "Cum sa supravietuiesti un Boss Abuziv" recomandă angajaților luarea în considerare problemele lor de la un manager de nivel înalt sau președintele companiei în cazul în care managerul de resurse umane se dovedește a fi inutilă.

Consultați-vă cu un avocat dacă șeful tău este defaimarea tine. Un avocat va fi în măsură să vă spun dacă aveți un caz suficient de puternic pentru un proces de defăimare. Pentru a dovedi un costum de defăimare, trebuie să arate că șeful tău deteriorat în mod intenționat reputația de a face declarații despre tine pe care le știa să fie false. incidentelor de documente care să demonstreze un comportament abuziv șefului tău, dacă vă gândiți la o acțiune în justiție. De exemplu, aduna e-mailuri ostile și evaluări slabe șeful ți-a dat, și notați descrieri, datele și orele care acțiunile abuzive specifice au avut loc pentru a susține cazul dumneavoastră. De asemenea, puteți contacta Oportunități egale de angajare Comisiei SUA pentru consiliere cu privire la situația dumneavoastră de manipulare.

Ați putea concluziona că singurul drept real, va trebui să ia măsuri împotriva unui șef abuziv este de a găsi un alt loc de muncă. Seful tau poate fi abuziv, dar, de asemenea, el poate fi prea pricepe să facă nimic care să-l pot avea probleme cu șeful său sau că ar oferi motive pentru un proces puternic împotriva companiei. Uita-te pentru un alt loc de muncă în cazul în care situația dumneavoastră de muncă abuzivă afectează în mod negativ sănătatea și liniștea ta.