Care sunt părțile unei scrisori de intentie?

Titlul scrisorii și zona semnăturii sunt părțile care dau scrisoarea dumneavoastră un aspect profesional. O primă impresie pozitivă este la fel de important într-o scrisoare de intentie, deoarece este într-un interviu. Antetul include adresa de contact și informațiile. Acesta include, de asemenea, numele, titlul și adresa poștală a managerului de angajare. Pentru semnarea de închidere, lăsați patru linii între semn-off și numele dvs. de tastat în cazul în care vă conectați. Două linii în jos, scrieți "Incintele" pentru a alerta destinatarul că aveți materiale CV-ul și aplicații închise.

Paragraful introductiv kick-începe scrisoarea prin captarea atenției cititorului. Scrisoarea de intentie are câteva obiective principale. Una este de a obtine managerul de angajare incantati sa afle mai multe despre tine, in functie de Universitatea din Texas din Dallas. Puteți face acest lucru cu o declarație, cum ar fi, "My 10 de ani de performanță de vânzări de vârf în industrie mă face o potrivire mare pentru deschiderea reprezentantul de vânzări senior." Un alt obiectiv este acela de a indica motivul pentru care scrii scrisoarea și modul în care ați auzit despre poziția. Inclusiv o persoană de contact de sesizare sau de rețele în paragraful introductiv, este adesea un mod eficient de a starni interesul cititorului în ceea ce ai de spus.

Corpul scrisorii, care este de multe ori unul sau două paragrafe, este carnea de scrisoarea de intentie. În organism, vă cravată calitățile și experiențele împreună pentru a explica în mod eficient valoarea ta organizației. Nu repeta sau schița aceleași puncte de bază incluse în CV-ul tau, rapoarte de o august 2012 Forbes articol. În schimb, nota unele dintre cele mai dorite calificări vitale compania arătat în postarea sa de locuri de muncă și să demonstreze că le aveți. În cazul în care compania vrea cineva cu excelente abilitati de servicii pentru clienți, de exemplu, notați orice premii sau experiențe legate vă aduce la masa.

Utilizați aproape de a livra un mesaj rapid despre punctele forte hitting distincte pe care le oferiți companiei, rapoarte de Forbes. Cere un interviu și direct managerul de angajare spre următorul pas în procesul de comunicare, în conformitate cu UT-Dallas. Să managerul de angajare știe că aștept cu nerăbdare să discutăm oportunitatea în continuare în interviu. Luând act de intenția de a follow-up cu un apel într-un anumit număr de zile poate primi, de asemenea, atenția managerului de angajare și să-l facă să acționeze rapid în revizuirea materialelor aplicației.