Tipuri de discriminare la locul de munca

Legile federale și locale să vă protejați împotriva discriminării la locul de muncă. Angajatorul nu poate discrimina pe baza unor factori cum ar fi rasa, sex sau religie. Acești factori nu pot fi utilizate ca bază pentru un tratament inechitabil la locul de muncă, de angajare sau de decizii de promovare, sau rezilierea contractului de muncă. recunoscând tipuri de discriminare vă ajută să vă pentru a determina dacă ați fost discriminat.

Titlul VII din Legea drepturilor civile interzice angajatorului la discriminarea împotriva ta în funcție de dvs. rasă, culoare sau naţionalitate. În plus, angajatorul nu poate trata bazat pe nedrept căsătorie sau asocierea cu cineva dintr-o anumită rasă sau naționalitate.

Acești factori nu trebuie să fie luate în considerare în luarea deciziilor de angajare, și este ilegal să te hărțuiască prin a face comentarii derogatorii. Un accent străin nu este un motiv de discriminare dacă nu interferează cu performanța de locuri de muncă. În plus, angajatorii pot face doar vorbind limba engleză o cerință în cazul în care este necesar pentru a îndeplini în mod corespunzător sarcinile de serviciu.

O altă lege, Legea de reformă și controlul imigrației din 1986, interzice angajatorilor discriminarea împotriva ta în funcție de statutul de imigrare, atâta timp cât este permis în mod legal să lucreze în Statele Unite.

Este posibil să nu fi nedreptățit în funcție de dvs. sex sau de sex. Acest tip de discriminare include un tratament inechitabil de oameni care sunt transsexual sau din cauza afilierii cu organizațiile asociate cu un anumit sex.

Act Discriminarea sarcinii protejează femeile de discriminare pe motive de sarcină, naștere sau a unei afecțiuni medicale conexe. Angajatorii trebuie să acorde un concediu de invaliditate pentru o femeie eligibilă dacă ea este temporar în imposibilitatea de a lucra din cauza unei sarcini sau a unei stări legate.

Fie ca participa la o religie organizată, cum ar fi creștinismul sau budismul, sau să dețină convingeri religioase sau morale grave, legi discriminarea religioasă a vă proteja de tratament incorect. Angajatorii trebuie să ofere cazare rezonabile pentru religia ta, cum ar fi acordarea de concediu pentru a observa sărbătorile religioase sau poartă rochie religioase.

În plus față de respectarea convingerilor tale, angajatorul nu vă poate solicita să participe la practicile religioase nu cred în.

Angajatorii nu s-ar putea trata pe nedrept dacă sunteți invalid. Americanii cu handicap Legea protejează lucrătorii cu handicap și solicită angajatorilor să se facă de cazare rezonabile, cum ar fi accesibilitatea pentru scaune cu rotile, pentru handicapul dumneavoastră. Angajatorii nu pot pune întrebări medicale specifice, dar ele pot întreba dacă poate îndeplini funcțiile de locuri de muncă și dacă aveți nevoie de cazare pentru a face acest lucru. Angajatorii pot solicita un examen medical după acordarea serviciilor de ocupare condiționată în cazul examenului este necesară tuturor angajaților noi și nu din cauza handicapului dumneavoastră.

Pay Act Egale cere angajatorilor să plătească bărbați și femei de remunerare egală pentru muncă egală. În cazul în care îndatoririle de locuri de muncă sunt aceleași ca și co-lucrătorilor, dar sunt plătite mai puțin din cauza sexul, sunteți discriminați. Egalitatea de remunerare De asemenea, se aplică la beneficii cum ar fi pensie, de sănătate și de asigurare de viață. Titlul VII și americanii cu handicap Actul de a interzice, de asemenea, inegale de remunerare pe bază de rasă, culoare, origine națională sau invaliditate.

Discriminarea Actul de vârstă a proteja lucrătorii de peste 40 de ani de a fi discriminat pe baza vârstei. Nu este ilegal pentru un angajator să acorde prioritate unui angajat mai în vârstă.

Legea informatie genetica din 2008 interzice Nediscriminare angajatorilor de discriminarea împotriva ta bazată pe informații genetice. Aceasta include testarea genetica ai avut pentru conditii sau studii medicale, informații despre fat dacă sunteți gravidă, și istoricul medical al familiei tale.