Ce este Crime pe o cerere ocuparea forței de muncă?

conținut

Tipuri
Funcţie
Excepţii
Legii
Avertizare

Ocuparea forței de muncă, care necesită un control de fond penal are un aviz cu privire la aplicarea care să ateste că o verificare a antecedentelor penale se va efectua. Aceste aplicații trebuie să aibă un spațiu de semnătură, astfel încât să puteți da permisiunea de a avea controlul angajatorului cu organele de drept sau colectoare de date terță parte. Definiția infracțiunilor care trebuie să fie raportate, în aceste aplicații, diferă în funcție de starea în care se bazează lucrarea.

Tipuri

Există mai multe tipuri de infracțiuni pe care angajatorii verifica pentru o nouă aplicație angajat. Unele cec și ia în considerare înregistrările minori, unele pentru contraventiilor si unele verifica doar pentru infracțiuni grave. Unii vor să știe despre toate. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că angajatorii interesează doar infracțiuni pentru care au fost condamnate sau pentru care nu există încă un rezultat.

Funcţie

Scopul unui control de fond este de a elimina solicitanții care au o probabilitate de a deveni o responsabilitate față de companie. De exemplu, un magazin de vânzare cu amănuntul, cel mai probabil nu te va angaja daca ai fi fost condamnat pentru furt din magazine, și nici nu va angaja o bancă un jefuitor armat condamnat ca un agent de pază. Pe de altă parte, dacă ați fost condamnat de jocuri de noroc, este puțin probabil ca o companie de construcții nu te va angaja ca muncitor necalificat. Condamnările pentru crime violente, cu toate acestea, transporta probleme de răspundere pentru o companie, deoarece este responsabil pentru siguranța angajaților săi.

excepţii

Unele aplicații de angajare care necesită un control de fond vă anunța că este posibil să nu trebuie să raporteze anumite infracțiuni, de exemplu, în cazul în care angajatorul îi pasă doar de infracțiuni legate de afacerile sale, și a ta a fost fără legătură. Unele aplicații de angajare vă sfătuiască că, dacă înregistrarea dvs. a fost eliminată aproape, sigilate sau retrase din circuitul agricol, puteți răspunde „nu“ la întrebarea „Ați fost vreodată condamnat pentru o crimă?“ Alții nu vă sfătuim cu privire la răspunsul corect la această întrebare. Acesta poate fi o dilemă pentru solicitant. Dacă apelați agenția de poliție de stat, vă poate spune ce legile expungement sunt în State- dvs. o listă este de asemenea disponibilă în secțiunea de resurse.

legii

Potrivit proiectului Condamnarea, unele state au adoptat legi de angajare care limitează clasificările infracțiunilor pe care angajatorii poate baza deciziile lor de angajare. În unele state înregistrări minori sunt în afara limitelor. În alte țări angajatorii pot cere doar despre infracțiuni grave. În statele care au legi expungement, solicitantul este permis prin lege să răspundă „nu“ la o întrebare care implică acea înregistrare, indiferent de instrucțiunile privind cererea de angajare. Într-o astfel de situație, dacă mai târziu concediat pentru că a mințit cu privire la cererea dumneavoastră, este posibil să aveți bine o cauza de acțiune împotriva angajatorului.

Avertizare

controale de fond realizate de către angajatori nu sunt întotdeauna corecte, nici nu sunt întotdeauna efectuate în conformitate cu legile statului dumneavoastră. Dacă folosesc o terță parte pentru a face controale de fond ale acestora, datele pot fi inexacte fie cu informații învechite sau informații cu privire la persoana greșită în întregime. Începând din 2010, în conformitate cu Legea Târg de credit de raportare, în cazul în care un potențial angajator utilizează o terță parte pentru a verifica fundal, și utilizează informații de la acea parte pentru a vă nega locul de muncă, angajatorul este obligat să vă oferi informațiile de care aveți nevoie pentru a obține o copie a raportului. În cazul în care un angajator respinge cererea pentru un alt motiv, nu ai nevoie de notificare la toate, așa că nu vei ști niciodată informația este incorectă.