Procesul de pre-ocuparea forței de muncă

În plus față de un interviu, activități de pre-ocuparea forței de muncă poate include screening-ul de fundal și un proces de verificare și evaluare. Cu toate acestea, potențialii angajatori nu au un drept nelimitat pentru a căuta viață și de fundal personale ale unui candidat, potrivit site-ului Business.gov. De exemplu, actul de raportare Târg de credit necesită un angajator pentru a obține permisiunea în scris, înainte de a examina raportul de credit a unui candidat. Un solicitant poate aștepta mai multe cereri de pre-angajare pentru căutarea de informații și de fundal.

evaluările pre-ocuparea forței de muncă poate fi parte a procesului de angajare. Aceste evaluări permit angajatorului să testeze abilitățile reclamantei precum trăsături și comportamente care nu pot fi dezvăluite în timpul interviului. Evaluările acoperă abilități cognitive, și pot fi concepute pentru a evalua aptitudinile specifice companiei are nevoie.

Verificarea Ocuparea forței de muncă este folosit pentru a verifica istoricul de lucru un potential angajat. Aceasta include datele de angajare, titlul de locuri de muncă și responsabilitatea reclamantei. Verificarea poate include, începând și terminând ratele de plata, performanta de locuri de muncă și motivele pentru care părăsesc locul de muncă anterior.

Verificarea numărului de securitate socială al solicitantului dezvăluie când și în cazul în care numărul a fost atribuit.

Confirmarea educației și scrisorile de acreditare ajută un angajator determina dacă solicitantul are dreptul de formare pentru locul de muncă. Acest proces confirmă informații despre certificatele, diplomele și de grade, precum și datele de absolvire de la liceu, școală de meserii, colegii și universități. confirmarea licenței profesională asigură că solicitantul este licențiat.

O verificare de referințe profesionale include contactarea foștilor colegi și alte persoane menționate în cererea. Angajatorul va contacta referințe profesionale pentru a obține evaluarea caracterului reclamantului, abilități și înregistrare de muncă.

cererile de despăgubire ale lucrătorului fac parte din dosarul public. În cazul în care activitatea fizică face parte din locuri de muncă, procesul de pre-angajare pot include căutarea în cerere de compensare a unui lucrător. Cu această căutare, un angajator poate identifica o revendicările obișnuite filer și pentru a evita plasarea unui lucrător într-o poziție care prezintă un risc de accidentare.

În cazul în care starea angajatorului permite o verificare a antecedentelor penale în timpul procesului de pre-ocuparea forței de muncă, aceasta poate include o verificare a amprentelor digitale și detalii cu privire la condamnări. De asemenea, poate fi inclus o căutare a condamnărilor federale, cum ar fi traficul de droguri, evaziunea fiscală, sârmă și mail fraudă, infracțiuni poștale și încălcări ale legilor privind imigrația.