Trădări, angajații gureși sunt o problemă în locurile de muncă peste tot în lume. Chiar dacă nu ești ținta, nu s-ar putea ca ascultarea glume-medii despre spirit co-lucrătorilor sau a mediului toxic aceste comentarii crea. Păstrarea tăcut este, uneori, cel mai simplu mod de a face cu ea, dar mai aveți autoritatea, cu atât mai important este să vorbească.
Dacă nu vă place bârfele la locul de muncă, nu se alăture. Nu contribuie nici povesti negative, si nu raspund la indicii altcuiva că el are bârfe să împartă. Acest lucru este deosebit de important dacă sunteți un manager, ca angajații să ia indicii de la tine ca la ceea ce este un comportament acceptabil. Fii atent ce spui despre tine, de asemenea. Vorbind despre petrecerea sălbatică te-ai dus la weekend-ul trecut ai putea face noul subiect de zvonuri neplăcute.
Dacă angajații calomniere încercați în mod constant pentru a vă implica, s-ar putea să vorbească. În loc să se angajeze pe cineva într-un argument încălzit, care se va adăuga doar combustibil la foc, să mențină un ton chiar și profesional. De exemplu, dacă sunteți un angajat personal, mai degrabă decât un manager s-ar putea spune ceva simplu ca, „Nu vreau să vorbesc despre Joan în timp ce ea nu e aici.“ Acest lucru oferă bârfitori mai puțin de a lucra cu. Dacă ești un manager, ești în poziția de a fi mai direct. Spuneți bârfitori privat că comportamentul lor este inacceptabilă și trebuie să se oprească, sau se va reflecta negativ asupra performanței revizuirea lor pe drum.
Managerii pot, și, probabil, ar trebui, politicile stabilite pentru a ține în frâu bârfă și comportamentul negativ. Dacă sunteți un manager, organiza o întâlnire cu echipa ta, pentru a discuta regulile companiei dvs. care guvernează bârfe la locul de muncă și standardele pe care le așteptați membrii echipei să susțină. Nu trebuie să interzică povești personale sau bârfă pur și simplu. Doar trage linie la poveștile care dor de oameni, mai degrabă decât să le aducă împreună. În cazul în care manualul angajat acoperă deja bârfă, aduc asta. Dacă nu, este o problemă pe care s-ar putea dori să crească cu managementul superior și a resurselor umane.
Dacă calomniere ajunge la nivelul de hărțuire sexuală sau de discriminare, este o problemă juridică serioasă. De exemplu, bârfa înjositoare sau comentarii cu conținut sexual explicit despre colegii de sex feminin ar putea califica drept hărțuire. Dacă sunteți victima, primul pas este de a spune bârfele să se oprească. Dacă hărțuirea continuă, le raportează superiorilor sau departamentului de resurse umane, asigurându-vă că urmați protocoalele companiei. Dacă ești un manager, este important de a răspunde prompt la reclamații sau societatea ar putea fi vulnerabile la un proces.
Cum se obține, împreună cu Nosy Co-lucrătorilor
Cum sa raspuns Ce te motiveaza intr-un interviu
Importanța Civilizație la locul de muncă
Cum de a opri Gossip la locul de muncăCum de a face față situațiilor neetice la locul de muncăCum de a păstra un loc de muncă Relația un secretCe să pun pe o cerere de angajare pentru „Spune-mi ceva unic despre tine“?Cum să nu ai probleme la locul de muncăCum se face cu Colegi Asta Gossip despre tineCe fel de personalitate are un manager Micro?Cum de a îmbunătăți angajaților Relațiile Angajator
Cum să dea dovadă de maturitate profesională la locul de muncăCum să risipească Zvonurile la locul de muncăDe ce este profesionalismul important?Caracteristicile unui mediu de lucru toxicCum a evita conflictele sau probleme la locul de muncăCe este locul de muncă Productivitatea?
Cum de a menține locul de muncă de siguranțăCum se face cu Oficiul VandalismulCum de a menține o atitudine pozitivă la locul de muncăCum să spui sefului tau te simti subevaluat la locul de muncă
Importanța Civilizație la locul de muncă
Cum de a opri Gossip la locul de muncă