Cum de a face față situațiilor neetice la locul de muncă

situatii neetice la locul de muncă poate face ravagii pe o afacere. Fie că este o problemă, cum ar fi comportamentul inadecvat sau furt, un comportament lipsit de etică provoacă disensiuni în rândul angajaților și pot amenința integritatea unei întregi organizații. situatii neetice au largi ramificații variind de la terminatii ale angajaților la o acțiune în justiție. Oricare ar fi poziția vă țineți la locul de muncă, este imperativ ca ai expune pe deplin situații lipsite de etică în timp util și confidențial.

Ascultați fiecare parte a problemei. Efectuarea unei hotărâri pripite înainte de a fi adunat toate faptele este de multe ori dezastruoase. Ascultați de la toți martorii, de asemenea, ca acestea pot fi în măsură să depună mărturie despre comportamentul lipsit de etică au văzut sau cunosc.
Informați superiorii imediat cu privire la situații lipsite de etică pe care ați asistat dacă sunteți un angajat subordonat. Comportamentul lipsit de etică nu are nici un loc la locul de muncă, și este responsabilitatea dumneavoastră să fie viitoare cu privire la dezvăluirea de situații lipsite de etică
Formulați o politică de companie vizibil, în scris, care să definească în mod clar și face distincția între comportamentul etic și lipsit de etică. Angajații ar trebui să citească cu atenție politica și să-l semneze să se angajeze să se comporte etic și raportarea comportamentului lipsit de etică.

Păstrați raportarea de comportament lipsit de etică strict confidențiale. Conform unui studiu din 2007 etica NRL, milioane de americani au citat teama de represalii din partea colegilor să nu raporteze un comportament lipsit de etică au fost martori. Dacă angajații simt că raportarea lor de o situație lipsită de etică poate pune în pericol propria lor siguranță personală sau de carieră, ei trebuie să știe că nu vor fi puse în pericol pentru a dezvălui un comportament lipsit de etică care le-au fost martori.

Terminate angajații care se angajează în comportament lipsit de etică ieșită din comun. Furt, deturnarea de bani și bârfe incendiare, printre alte comportamente sunt motive legitime pentru concediere. Dacă angajații sunt conștienți de consecințele pentru comportamentele potențiale, vei fi justificat în terminarea lor de muncă în cazul în care trece linia.

Foto Credit Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit