berokinfo.com

Cum se caută pentru ocuparea forței de muncă Istoricul gratuit

Istoria ocuparea forței de muncă este important, în special atunci când faci un control de fond pe un potențial angajat. Este imperios necesar ca un angajator verifică toate informațiile scrise pe CV-ul solicitantului de a proteja compania și angajații săi prezenți. Istoricul ocupării forței de muncă include data angajării, numele societății, pozițiile deținute, de ani de experiență, precum și informații cu privire la sarcinile și responsabilitățile sale. Căutarea istoricul ocupării forței de muncă a unei persoane verifică toate interpretările greșite și informații fictive.

  • Revizuirea CV-ul persoanei. Dacă el este un solicitant, să-l predea CV-ul lui pentru tine. În cazul în care CV-ul său actual nu are o evidență a activității sale anterioare, cere-i să-l revizuiască și să includă istoricul său de muncă, inclusiv datele de contact ale companiilor care a lucrat.

  • Verificați toate informațiile de locuri de muncă enumerate în CV-ul său. În cazul în care sunt furnizate informații de contact, contactați toate companiile listate pentru verificare. Asigurați-vă că nu săriți peste orice companie.



  • Apelați trimiterile pe care reclamanta a declarat în CV-ul său. În cazul în care referințele sale nu sunt legate de muncă, cere-i să furnizeze numerele de contact de cel puțin doi co-lucrătorilor anteriori. Sună-i și să verifice dacă au lucrat în aceeași companie, și apel compania pentru a verifica dacă acești oameni de fapt, a lucrat pentru ei.

  • Căutați numele persoanei pe un motor de căutare și LinkedIn pentru a verifica dacă acesta are un CV postat on-line. Uita-te pentru istoria lui ocuparea forței de muncă și de a verifica dacă există discrepanțe între CV-ul pe care el a prezentat la tine și CV-ul care a postat on-line. De asemenea, a se vedea dacă el are blog-uri sau dacă el este un membru al orice forum. Uită-te la profilul său și să verifice dacă el listat orice companie care este afiliat cu.

  • Interviu solicitantul și să pregătească o listă de întrebări legate de istoricul său de muncă. În cazul în care răspunsurile sale sunt diferite de ceea ce a declarat în CV-ul său, el poate fi denaturând el însuși.

sfaturi Avertismente

  • În afară de istoricul ocupării forței de muncă, să includă o verificare penală și de credit înainte de angajarea unui potențial angajat. Acest lucru este de a evita angajarea neglijente și asigurându-vă că persoana pe cale de a fi angajat este capabil, competent și mai presus de toate, cinstit.
Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit
Cum o companie de verificare Ocuparea forței de muncă Verificați ocuparea forței de muncă?Cum o companie de verificare Ocuparea forței de muncă Verificați ocuparea forței de muncă?
Cum pot obține un loc de muncă cu o istorie Bad loc de muncă?Cum pot obține un loc de muncă cu o istorie Bad loc de muncă?
Scopul unei cereri de angajareScopul unei cereri de angajare
Cum Confirmați ocuparea forței de muncăCum Confirmați ocuparea forței de muncă
Care sunt categoriile intr-un CV?Care sunt categoriile intr-un CV?
Ce este pe My Context Verificați?Ce este pe My Context Verificați?
Procesul de pre-ocuparea forței de muncăProcesul de pre-ocuparea forței de muncă
Diferența dintre locuri de muncă și ocuparea forței de muncăDiferența dintre locuri de muncă și ocuparea forței de muncă
Cum sa aplici pentru un loc de muncă cu statul TexasCum sa aplici pentru un loc de muncă cu statul Texas
Poate Angajatorii Verificați dacă o istorie a salariului?Poate Angajatorii Verificați dacă o istorie a salariului?
» » Cum se caută pentru ocuparea forței de muncă Istoricul gratuit