La locul de muncă calomnii Legile

Există trei mari situații în care calomnii ar putea apărea la locul de muncă: comentariile de un angajator la o referință, comentarii în rândul lucrătorilor și comentarii de către un angajat cu privire la un angajator. Diferite legi au ca efect limitarea răspunderii pentru calomnie în unele dintre aceste cazuri, deși face în mod intenționat și cu rea intenție astfel de comentarii pot duce în continuare la probleme juridice.

Calomnia este o greșit civilă, ceea ce înseamnă o persoană poate fi acționat în justiție peste el, dar nu a acuzat penal. În Statele Unite, calomnie presupune a spune ceva despre o persoană la alta, care este atât de neadevărate și defăimătoare - adică, este de natură să dăuneze reputației persoanei implicate. Acesta este similar, dar separat pentru calomnie, care implică comentariile fiind scrise, tipărite sau difuzate. O declarație poate fi considerată, de obicei, calomnie, numai în cazul în care este prezentată ca o declarație de fapt, mai degrabă decât pur și simplu aviz.

Angajatorii pot risca să fie acuzat de calomnie atunci când se face comentarii cu privire la un fost angajat, cum ar fi într-un răspuns la o cerere pentru o referință de la un potential angajator nou. Cel putin 36 de state au legi care limitează în mod specific sau elimina răspunderea potențială a unui angajator în a face astfel de declarații. Astfel de legi necesită, de obicei, că angajatorul acționează cu bună-credință, ceea ce înseamnă că angajatorul intenționează să fie sincer în comentarii.

În teorie, bârfe false la locul de muncă poate duce la o cerere de calomnie. În practică, cu toate acestea, o astfel de cerere va duce rareori la un premiu de daune, cu excepția cazului în comentariile pot fi legate direct de o pierdere monetară. Un posibil exemplu de acest lucru ar fi în cazul în care se poate demonstra comentariile au avut un efect care a împiedicat angajatul să primească o promovare.

Un caz care implica 2011 un angajat concediat publice pentru a face comentarii critice ale supervizorul ei pe Facebook a fost stabilit în favoarea angajatului înainte de a ajunge în măsura în care o hotărâre legală. Deși nu a stabilit un precedent cu caracter obligatoriu, în cazul construit pe o modificare anterioară a Legii privind relațiile de muncă National, care oferă în mod specific angajaților dreptul de a „discuta termenii și condițiile de angajare a acestora“, într-un forum online, fără teama de represalii. Angajații luând în considerare efectuarea unor astfel de comentarii trebuie să fie atenți să nu treacă linia de demarcație dintre critici și calomnie.