Angajaților Deținere Pro și Contra

MEBO (ESPOs) sunt programe în care angajații unei companii sunt de stoc sau talentat vândute în această societate. Întreprinderile pot lua parte la un ESOP pentru o varietate de motive, iar angajații pot profita de poziția lor de a câștiga venituri suplimentare pe termen lung, compania creste.

Unul dintre avantajele cheie ale unui ESOP este lunga lista de deduceri fiscale companiile pot lua atunci când acestea contribuie stoc sau în numerar la un plan de angajat stoc. Pe lângă aceste beneficii up-front, companiile primesc, de asemenea, un avantaj fiscal pe banii pe care împrumuta pentru a finanța un ESOP sau de a rambursa împrumuturile pe care ESOP au luat în trecut. În cazul în care gestionate în mod corespunzător, un ESOP poate fi un avantaj financiar major pentru companie.

ESOPs poate, de asemenea, servi ca un instrument motivațional, cu angajații încurajați să lucreze din greu pentru o companie în care acestea au o cantitate mică de proprietate. Deoarece performanța companiei este legată direct de prețul de stoc, ESOPs poate încuraja, de asemenea interesul companiei de către angajați, care altfel ar putea avea puțin miza în activitățile dincolo de responsabilitățile lor imediate. Companiile pot utiliza, de asemenea, un ESOP pentru a recompensa angajații, doling stoc, ca parte a unui plan de prime sau stimulente.

Proprietarii de afaceri pot folosi, de asemenea, un ESOP pentru a controla viitorul proprietatea unei societăți după ce pleacă. Acest lucru este relevant în special în cazul întreprinderilor mici, care sunt gestionate de către proprietar sau fondator. Inițiind un ESOP, proprietarul care pleacă se poate transforma controlul asupra companiei de a angajaților direct.

ESOPs da, de asemenea, o afacere de acces rapid la numerar, care poate fi investit în îmbunătățiri mult-necesare sau de a urmări oportunități speciale. ESOPs sunt mai atractive decât alte mijloace de dobândire a capitalului, datorită economiilor fiscale asociate.

ESOPs nu sunt disponibile pentru toate tipurile de afaceri. In timp ce toate S corporatiile pot folosi un ESOP, corporații profesionale și parteneriate sunt limitate la oferta de acțiuni angajaților în acest fel.

Planurile ESOP sunt, de asemenea, costisitoare pentru a stabili în primul rând. Potrivit Centrului Național pentru angajat de proprietate, un simplu ESOP poate costa la fel de mult ca 40.000 $ pentru a configura, anulând în acest fel o parte din economiile pe care o ESOP poate reprezenta pe termen lung.