Ce Beneficiile sunt de mai mare valoare angajaților și organizații?

Atunci când o companie are în vedere oferirea de beneficii angajaților, se poate face într-o manieră care ajută toate părțile implicate. Există anumite avantaje care nu sunt valoroase numai angajatului, ci și organizației. Prin oferirea acestor tipuri de beneficii, este o situație win-win pentru angajat și organizația.

Un angajat care nu este în măsură să ia timp off de la locul de muncă are o mare șansă de a burnout. Incapacitatea de a lua o pauză de la locul de muncă poate duce de asemenea la moralul angajaților mai mici. Atunci când se combină cu moralul angajaților Burnout scăzut angajaților, scăderea productivității este inevitabilă. Această scădere a productivității poate fi o lovitura devastatoare pentru o organizație. Pentru a preveni epuizarea angajaților și moralul scăzut, o organizație ar trebui să permită angajaților să ia timp off de la locul de muncă. Acest timp liber poate fi prin timp concediu plătit sau fără plată. În cazul în care angajatul se întoarce din concediu, el va fi probabil odihnit și gata să producă.

Un angajat cu nici o asigurare de sanatate este foarte probabil să fi dor de locul de muncă din cauza bolii. Un angajat bolnav, care este absent este un angajat neproductiv. Prin furnizarea de un angajat cu opțiuni de asigurări de sănătate, organizația este de a lua o abordare proactivă. De asigurări de sănătate permite angajatului să viziteze medicul atunci când el este bolnav. În funcție de politica de asigurări de sănătate, el poate merge, de asemenea, pentru controale de wellness pentru a reduce riscul de boli sale viitoare. De asigurări de sănătate beneficii angajatului în care sunt acoperite nevoile sale medicale. Compania beneficiază, din cauza faptului că un angajat asigurat este mai probabil să vadă un medic în ceea ce privește problemele sale de sănătate. Angajatul asigurat este mai puțin probabil să fi dor de timp de la locul de muncă din cauza bolii.

Atunci când o companie oferă ESOP (opțiuni pe acțiuni ale angajaților și dreptul de proprietate) beneficii, angajatul este capabil să investească în stoc de companie. Acest lucru poate beneficia de angajați, în special atunci când stocul este oferit la un preț redus. Un angajat care cumpără stoc companie are un interes legitim în succesul global al companiei. Acest lucru este benefic pentru organizație, deoarece un angajat cu un interes legitim este mai probabil să fie productiv și să contribuie la succesul general al organizației. Organizația beneficiază, de asemenea, din cauza faptului că fiecare acțiune care este achiziționat ajută la creșterea de capital de companie.

Fiecare acum și apoi un angajat poate avea de a face cu o experienta devastatoare mental la domiciliu sau la locul de muncă. Dacă mintea angajatului se concentrează asupra devastarea sau criza, el este mai puțin concentrat asupra muncii sale. Acest lucru poate avea ca rezultat este scăderea productivității, ceea ce doare organizația. Prin furnizarea de angajat cu un program de asistență angajat sau EAP, el poate primi consiliere de criza de la consilierii profesionale. În cadrul unor programe de asistență pentru angajați, angajatul poate primi, de asemenea, trimiteri la alte agenții care pot oferi asistență concretă într-o perioadă de nevoie.