Tipuri de Motivație Realizare

De ce oamenii fac lucrurile pe care le fac - în mod specific, ceea ce creează unitatea pentru succes - a fost un subiect de investigație științifică de zeci de ani. Consensul este că toată lumea este motivat sa se realizeze, chiar dacă din diferite motive. Aceste motive sunt denumite în mod colectiv motivația de realizare și influențează în mod direct acțiunile de zi cu zi, cum ar fi mersul la locul de muncă, practicarea unui sport sau hobby, pentru a studia un examen, participarea la colegiu și chiar cumpărături.

Indivizii sunt de obicei influențate de motive intrinseci, care vin din interior bazat pe dorința de a efectua bine și bazate pe stimulente. Astfel de stimulente includ un sentiment de auto-satisfacție atins de a face o treabă bună, euforia a finalizat o provocare și un sentiment de măiestrie.

Motivele extrinseci sunt comune și provin din afara individului. Foarte des, ele sunt rezultatul unei dorinta de a satisface standardele societății, mai degrabă decât propria lor. Scott T. Rabideau Rochester Institute of Technology spune că „motivele explicite sunt construite în jurul imaginii de sine a unei persoane.“ În teza sa privind motivația realizare în rândul sportivilor, Dr. Tammy Schilling din Texas Tech University se referă la aceste motive ca „motive sociale. “completare a activității este motivat de dorința individului, fie pentru a dovedi că el poate face acest lucru, sau pentru a asigura o impresie favorabilă. Persoanele influențate de factori extrinseci plasează, de obicei, accentul pe modul în care alții le percep.

Evitarea este un fel de motivație cu care unii oameni pot identifica. Acesta oferă stabilitate și predictibilitate în schimbul îndeplinirii sarcinilor plictisitoare, Rote sau neplăcute. Evitarea motivează indivizii pentru a finaliza astfel de sarcini, pentru a evita consecințele neplăcute. Cu toate acestea, efectuarea acestor sarcini, pot îmbunătăți situația generală a unei persoane. De exemplu, mulți lucrători de birou efectua sarcini neinteresante, cum ar fi depunerea de rapoarte, efectuarea de apeluri telefonice neplăcute și pregătirea documentelor complicate. În cazul în care efectuează aceste sarcini de până la standard, ei ajung să păstreze locurile lor de muncă. În unele cazuri, în cazul în care a îndeplini sarcinile bine și suficient de mult timp, o promovare sau o marire de salariu ar putea urma.

Necesitatea de a realiza este o parte a condiției umane. Ceea ce motivează realizare diferă de la individ la individ, în funcție de factori, cum ar fi personalitatea si stima de sine. În 2005, Matei Weller a "Los Angeles Business Journal" a scris că motivatori universale includ stimulente, dorință, un mediu favorabil și motivație internă preexistente. Atunci când există asemenea condiții, realizare este de natură să arate mai atractiv, având ca rezultat mai mult efort din partea ar fi-Achiever.