Întrebările care pot fi puse la interviuri de locuri de muncă

Provocarea descurajantă cu privire la interviuri de locuri de muncă este că într-adevăr nu știu ce vei fi întrebat. Cu siguranță v-ați pregătit răspunsuri la o serie de întrebări tipice pe care managerii de angajare păstra un arsenal de: temut „Spune-mi despre tine“ și „Care sunt punctele slabe cele mai mari?“ În funcție de poziția pentru care sunt intervievare, cu toate acestea, dvs. intervievatorul poate tine piper cu întrebări dificile care pot unnerve chiar steeliest și mai siguri de locuri de muncă solicitanților. Utilizați formule dovedite pentru a face cu întrebări de interviu de locuri de muncă dificile.

Urmează să fiți intervievați din momentul în care ușa pas în interiorul companiei. Întrebări cum ar fi: „Cum a fost naveta în?“ „Ești un bautor de cafea?“ și „De unde ai cravata aia?“ poate părea întrebări Icebreaker nevinovați, dar managerul de angajare este deja evaluarea comportamentul dvs. și cât de bine personalitatea ta s-ar putea cristaliza cu echipa ai putea alătura.

Uneori, aceste întrebări inițiale sunt concepute pentru a determina nivelul de auto-conștientizare. Ele sunt menite să arate cât de bun ești la văzut-te în mod obiectiv, mai ales ca se referă la cât de bine puteți efectua și de a lua de-a lungul in medii echipa. De exemplu, un intervievator poate începe partea mai formală a interviului solicitându-vă să descrie progresul cariera și experiențele care au dus la tine în căutarea unui loc de muncă la acea organizație special, ceea ce te face să iasă în evidență de la colegii dvs. sau de ce societatea ar trebui considerați că pentru această poziție. Fii tu însuți, deschis și sincer, în răspunsurile dumneavoastră.

Carnea de mai multe interviuri de locuri de muncă include întrebări care produc modul în care s-ar comporta, gestiona sau conduce într-un scenariu dat. De exemplu: „Spune-mi despre un moment în care ai fost împotriva unui termen limită și știa că nu putea, eventual întâlni,“ sau „Care a fost decizia cea mai dificilă sau nepopulare pe care a trebuit să le facă în ultima poziție și ce ai făcut în cele din urmă nu?“ O altă variantă include „Descrie o dată când a eșuat la ceva și cum ai manipulat.“

Comună și cel mai eficient răspuns urmează metoda STAR, ceea ce înseamnă că descrie situația, vorbim despre sarcina la îndemână și detaliu acțiunea pe care a avut la fel de bine ca rezultat care a urmat. Există variante ale acestei metode, dar ideea este de a oferi un răspuns cuprinzător care descrie pe deplin problema și procesul de gândire.

Interviurile pot fi frustrant pentru ambele părți care au o baterie de întrebări uzate și răspunsuri scriptate. Pentru a obține departe de metodele încercat și-adevărat, intervievatorul poate să vă arunca o Curveball sub forma unui dur - poate chiar o prostie - întrebare la care nu se aștepta și nu poate ști cum să răspundă. De exemplu: „Ce se poate face pentru noi si altcineva nu poate?“ „Cât timp ne putem aștepta să stați?“ "Care este ultima carte pe care ai citit-o?" „Cât timp ați fost în căutarea unui loc de muncă?“ „V-ați considerat a părăsi poziția curentă înainte?“ „Ce fel de oameni ai probleme cu obtinerea, împreună cu?“ „Ce-ai auzit despre persoana care va fi șeful tău în această poziție?“ „Dacă ai fi un super-erou, ce puteri ai avea?“ și „Cum mi-ai evalua ca un intervievator?“ Acestea sunt cunoscute ca întrebări „wild-card“ din lume de resurse umane. Acestea sunt concepute pentru a vedea cât de bine crezi pe picioare, cât de creativ ești, dacă aveți un simț al umorului și cât de mult o provocare poti unnerve. Chiar nu se pot pregăti pentru aceste întrebări. Doar lasa in jos ca gata, garda stoic și arată adevărata ta de sine.

Întrebări care te fac să vorbim despre un statut de protecție, cum ar fi sexul, handicap, religie, naționalitate sau orientare sexuală, poate fi ilegală și lipsită de etică. Legea federală protejează solicitanții de locuri de muncă de la a fi întrebări adresate baza cărora ar putea duce la discriminare în procesul de angajare. Unele întrebări ilegale pot fi reprezentate într-un mod benigne care nu realizează nimic rău lui. De exemplu, în întrebări Icebreaker, subiectul familiei, starea civilă și intenția de a avea mai mulți copii ar putea veni. Sau s-ar putea face o trimitere la un eveniment care a avut loc înainte de a te fi născut sau nu va fi de importanță pentru o persoană de o anumită generație, ceea ce duce la o întrebare aparent inocentă de vârsta ta. Intervievatorii poate cere doar întrebări care determina dacă se poate lucra în mod legal și să îndeplinească responsabilitățile postului.