Ce întrebări pentru a solicita într-un al doilea interviu

Căutarea de locuri de muncă poate fi un proces foarte lung, iar multe organizații interviu candidați calificați de mai multe ori. Dacă ați fost suficient de norocos să aterizeze un al doilea interviu, aceasta înseamnă, de obicei, că primul interviu a mers bine, iar compania angajarea vrea să întâlnească alți manageri și factori de decizie. În general, un al doilea interviu obține mai mult în detalii specifice despre poziția și compania. Al doilea interviu este timpul pentru a dovedi că va fi un instrument valoros pentru companie, și puteți face acest lucru prin a cere o varietate de întrebări inteligente, detaliate.

În timp ce primul interviu cel mai probabil axat pe probleme generale și discuții de seturi de calificare, experiența anterioară și descrierea poziției, al doilea interviu merge de obicei în detaliu cu privire la ceea ce se așteaptă de la tine. Când este rândul tău să pună întrebări, profita din plin de timp prin obtinerea de clarificare cu privire la poziția. Câteva întrebări bune pentru al doilea interviu se numără: „Poți să clarifice ce sarcinile mele inițiale vor fi în timp ce eu sunt încă de formare?“ Și „Vă rog să mă plimbe printr-o zi normala la locul de muncă. Ce responsabilități de zi cu zi voi avea?“

Utilizați al doilea interviu pentru a vă asigura că aceasta este o companie pe care doriți să lucreze pentru. Puneți întrebări despre compania conducerea și cultura muncii sau filozofia, precum și evenimentele recente care le-ați citit despre. Potrivit Columbia University, o întrebare bună pentru reprezentantul HR este, „Ce program de orientare și de formare arata ca?“ Alte întrebări bune includ: „? Cât de des sunt efectuate evaluari de performanta“ si „A compania trecut prin disponibilizări în în ultimii ani sau preconizați orice schimbări majore de personal?“Dacă sunteți un recent absolvent de colegiu, întrebați despre programele de mentorat și căi de carieră, pentru că veți dori să se asigure că se pot dezvolta profesional.

În timp ce nu ar trebui să aducă salariu sau numere înainte de managerul de angajare nu, puteți pune întrebări cu privire la beneficiile generale ale pozitiei. De exemplu, puteți întreba: „Cât de des sunt recenzii salariale efectuate și cum sunt ele evaluate?“ Pune întrebări generale, cum ar fi: „Ce pachetul de beneficii globale arata ca?“ Și „Are compania are un plan de rambursare de școlarizare? “

Multe companii pe care le va prezenta la co-lucrătorilor potențiali sau colegii în al doilea interviu. Profitați de această dată, punând întrebări bune, cum ar fi: „Care este cel mai bun lucru despre companie“ și „? Care a fost cea mai mare provocare aici“ De asemenea, s-ar putea dori să întreb: „Cum arată o zi de lucru tipic place?“, pentru a vă asigura că ceea ce sa spus este corect.