Cum să obțineți un loc de muncă la Universitatea

Obținerea unui loc de muncă de predare universitate este o întreprindere foarte dificilă. Este cel mai greu în științele umaniste și sociale, dar este puțin mai ușor în științele dure. În prezent, există o supraabundență de doctori, și, prin urmare, universitățile medie, între 100 și 500 de cereri pe loc de muncă. Deoarece mulți dintre solicitanți sunt deja profesori universitari cu experiență (uneori cu vechime), obținerea unui loc de muncă dreptul de școală absolvent este foarte dificil. Cel mai bun mod de a îmbunătăți șansele de a fi angajat este de a face sigur că locul de muncă pentru care aplici este exact în domeniul dumneavoastră de expertiză.

Completați doctorat dvs. primul. Este foarte dificil de a termina o disertație în timp ce pune cariera împreună în primul an, la un loc de muncă academică. ABD (toate, disertație) solicitanții sunt adesea displacut între comisiile de angajare universitare pentru acest motiv. În plus, comitetele de angajare universitare doresc, de asemenea, pentru a face anumite disertație dumneavoastră este apărat și acceptat înainte de a comite.
Niciodată nu se aplică pentru un loc de muncă, care nu este tocmai în domeniul dumneavoastră de expertiză. Dacă aveți un doctorat în studiile rusești, nu se aplică pentru un loc de muncă care necesită o diplomă în studii din Ucraina - acestea sunt aproape, dar nu identice. Există o concurență prea mult pentru ca aceasta să fie o strategie de succes. Cele mai multe comitete de căutare se va uita la domeniile dumneavoastră de expertiză, iar dacă acestea nu sunt o potrivire exactă pentru deschidere, va lua în considerare nu mai departe.
Încercați să obțineți o recomandare de la cel puțin un nume important in domeniul tau. Acest lucru ar putea părea superficiale, dar comitetele de angajare universitate ca celebrități. Acesta este adesea cazul în care „greutate“ de scrisori unui solicitant de recomandare devine factorul decisiv pentru care în cele din urmă devine angajat. Scăparea câteva nume în timpul interviului s-ar putea ajuta un pic. Dacă nu aveți „nume“ de pe lista dvs., asigurați-vă pentru a vorbi despre publicații și cărți ale membrilor comisiei de doctorat dvs.. Sansele sunt în cele din urmă, te va lovi una care comisia de angajare va recunoaște. Nu subestima cât de important acest nume sau recunoașterea de publicare este în procesul de angajare.
Evitați prezentări PowerPoint sau alte trucuri la vorbesc de locuri de muncă. Discuția de locuri de muncă este de a arăta facultatea și alte persoane din comisia că ești un bun vorbitor, poate transmite informații complexe, și poate răspunde la întrebările într-un mod profesionist. Vei fi intervievat atât într-un unu-la-unu și un grup de stabilire, cu mulți membri ai departamentului și administrarea. Discuția de locuri de muncă este un curs, și va fi probabil la întregul departament. Concentrați-vă pe cunoștințele, nu pe prezentări arătos.
Nu vă faceți griji cu privire la evaluările dvs. anterioare de predare în timp ce vizita o universitate interesată. Cele mai multe departamente nu va da aceste mult în greutate, și este puțin probabil ca un solicitant să prezinte evaluări negative, de predare student. Nu, cu toate acestea, aduce copii ale syllabi dvs. la interviu și vorbesc de locuri de muncă. Acesta este un lucru pe care majoritatea departamentelor pasă.
Să fie cât mai sociabil posibil, în timp ce merge să mănânce cu eventualii colegi. De „cina“ este o veche tradiție în procesul de angajare universitar și este foarte importantă. Ia-o foarte în serios. Nu comanda alcool. Comportament adecvat. Nu va fi pus întrebări de valoare academică - acesta este un test pentru dvs. personal „se potrivesc“ în cadrul departamentului. In timp ce de multe ori nu vorbește despre, capacitatea de a „potrivi“ cu un departament este mult mai importantă decât capacitatea dumneavoastră de predare actuale. Arătați că vă puteți rula cu pumni, au un bun simț al umorului și nu amenință intelectual restul departamentului. Acest lucru poate fi foarte bine diferența dintre un bun și o experiență neplăcută. Mulți profesori vor vota un candidat în funcție de faptul dacă este sau nu se va potrivi. Deseori se presupune că candidatul este competent în domeniul său și astfel de întrebări sunt rareori chiar și crescuți în procesul de angajare.
Caute decanul decan sau asistent de cadre universitare. Aceste poziții se confruntă cu o expansiune extraordinară a puterii lor. Un cuvânt de la ei pot face diferenta. Prin urmare, ar putea fi la fel de important pentru a le impresiona ca membrii titulari ai departamentului