Comportament organizațional și puteri mai mari angajaților

Studiul comportamentului organizațional ajută o organizație să evalueze forța de muncă prin concentrarea asupra performanței angajaților, comportamentele și deciziile de conducere luate în întreaga companie. Studiul se concentrează în principal pe modalitățile de îmbunătățire a eficienței organizaționale și a potențialului angajat. profesioniști de dezvoltare lucrează și de multe ori în cadrul companiei, în cazul în care își evaluează viziunea strategică sale, misiunea și să se concentreze.

Comportamentul organizațional, definit ca studiul eficienței unei organizații, prezintă punctele forte și punctele slabe din cadrul unei companii. profesioniști comportament organizațional studiază performanța unei organizații prin evaluarea comportamentelor și atitudinilor angajaților. Pentru a efectua acest tip de evaluare, acești profesioniști folosesc diferite metode de dezvoltare de management, cum ar fi consultarea de proces.

Formarea și dezvoltarea ajută angajații să învețe abilități de locuri de muncă și de a îmbunătăți eficiența acestora. Concentrându-se pe dezvoltarea profesională, o organizație poate împuternici angajații săi. Această împuternicire poate influența în continuare performanța de locuri de muncă lucrătorilor ca aceștia să își însușească potențialul lor. Training si dezvoltare a ajuta, de asemenea, o organizație să devină conștienți de obstacole comportamentale la responsabilizarea angajaților.

Comportamentul organizațional studiază angajamentul accesul angajaților. O organizație poate implementa diferite metode, cum ar fi sondajele angajaților și feedback-ul pe mai multe nivele, pentru a măsura nivelul de angajare a unui angajat. Pentru a îmbunătăți, o organizație măsoară rezultatul evaluărilor și implementează programe sau noi procese de management din cadrul companiei.

Studii comportament organizațional uite la performanța de locuri de muncă unui angajat de a identifica problemele în cadrul organizației și cu individul. Prin încurajarea angajaților să fie mai responsabili pentru performanța lor, o companie poate îmbunătăți comportamentul organizațional în ansamblu și eficiența. profesioniști comportament organizațional motiva angajații să ia dreptul de proprietate asupra performanței lor de locuri de muncă comunicând așteptările organizaționale și specificul responsabilitățile profesionale ale angajatului.

Lucrând pentru a îmbunătăți comportamentul general, o organizație poate spori angajamentul angajaților. Angajat satisfacția de locuri de muncă îmbunătățește în funcție de nivelul de angajament față de organizare și de locuri de muncă responsabilitățile. Prin comunicare, un angajat poate deveni mai conștienți de strategia de organizare. Acest lucru permite angajatului să se simtă împuternicit să acționeze în numele companiei. Ca angajații devin mai responsabili, comportamentul organizației îmbunătățește.