Cum să se pregătească pentru un test de evaluare ocuparea forței de muncă

Pregătirea pentru un test de evaluare pre-ocuparea forței de muncă implică cunoașterea cerințelor poziției, având un simț al culturii corporative și studierea fundalul companiei. Acesta vă oferă cea mai bună șansă de a afișa calificările pentru poziția.

De fiecare dată când o companie angajeaza un nou angajat, este un de investiții mari. În plus față de costurile asociate de recrutare, intervievare, de angajare și de formare, poate dura un timp nou angajat să vină până la viteza și să fie productiv. Dacă se dovedește că noul Staffer nu este un meci bun, procesul trebuie să se repete. Evaluarea pre-ocuparea forței de muncă Testarea poate ajuta la îmbunătățirea șansele de succes prin identificarea caracteristicilor cheie de personalitate, măsurarea cunoștințelor de locuri de muncă și de a aprecia dacă o perspectivă are talentele și aptitudinile necesare la locul de muncă.

Indiferent de poziția pe care îl solicită, este vital să educă-te despre cultura companiei. Căutați subiecte de știri despre companie on-line, citiți materiale de pe site-ul companiei și să vă familiarizați cu bios de personal. Aflați mai multe despre clienti cheie, produsele si serviciile companiei, programe de caritate și starea industriei. Dacă nu o aveți deja, cere o fișă a postului care detaliază ceea ce veți fi responsabil pentru tine, dacă obține poziția. Toate acestea vor ajuta să răspundă la întrebări de evaluare cu cunoștințe aprofundate.

În timp ce testele de evaluare a ocupării forței de muncă nu sunt menite neapărat să fie înșelătoare, acestea pot pune întrebări într-un mod sens giratoriu pentru a evalua adevărata ta personalitate și etica muncii. De exemplu, un test nu este de natură să vă întreb pur și simplu, dacă aveți de gând să apară pentru munca la timp, dar poate solicita aceleași informații folosind întrebări legate. De exemplu, „Ce considerați o scuză legitimă pentru întîrzierea la locul de muncă?“ Sau „ar colegii anterioare și angajatori spun că ești de încredere tot timpul, cele mai multe ori sau mai rar?“ Luați în considerare fiecare întrebare pe deplin pentru a obține un sens pentru ceea ce managerul de angajare este cu adevărat caută.

Dacă evaluarea va fi efectuată în fața unui panou sau manager de angajare, cere un prieten sau membru de familie de încredere pentru a efectua o sesiune bate joc cu tine în avans. Înregistrați-vă pentru a evalua limbajul corpului, contactul vizual și claritatea de exprimare și de prezentare. Vei fi judecat de personalitate și carisma, capacitatea de a se angaja și de modul în care interacționează cu intervievatori. Fiind calm și colectate vă poate ajuta să pune piciorul cel mai bun înainte.

În cele din urmă, nu poți „prost“Un test de evaluare, mai ales în cazul în care este proiectat pentru o anumită poziție ca vânzări sau client service. Testele sunt formulate în așa fel încât evaluatorii pot identifica dacă un candidat dă răspunsuri ei cred că societatea vrea să audă. Pentru cele mai bune rezultate, să fie inteligent dar onest în modul în care răspundeți. Dacă aveți un loc de muncă prin șmecherie, probabil că nu va fi un bun pentru tine sau compania pe termen lung.