Testarea comportamentală Ocuparea forței de muncă

Mulți angajatori folosesc teste de comportament ca un instrument de screening, pentru a completa procesul de intervievare pentru a determina dacă cineva este o alegere bună pentru locuri de muncă și pentru cultura companiei. Dar aceasta poate ajuta, de asemenea, să vă gestionați echipa existentă, prin identificarea muncii angajaților sau stiluri de învățare și oferind o perspectivă asupra celor mai eficiente modalități de a comunica cu ei și antrenor.

teste comportamentale evalua trasaturi de personalitate, cum ar fi modul în care oamenii se referă la alții și modul în care acestea se apropie de sarcini. Ele oferă o imagine de ansamblu a personalității cuiva, inclusiv caracteristicile generale, cum ar fi în cazul în care cineva se apleacă mai mult spre introversie sau extrovertire, sau în cazul în care o persoană care are un drept, creier sau stânga, gânditor creier. Dar unele teste oferă, de asemenea, o perspectiva asupra trasaturi specifice situației, cum ar fi cât de mult are nevoie de direcție o persoană, în cazul în care funcționează cel mai bine în timpul zilei sau noaptea și dacă el este mai potrivit pentru demararea unor proiecte sau finisarea acestora.

În „Antreprenor“ articol de revista sa „Recrutarea și angajarea de calitate superioară Angajați“, Paul Sarvadi spune testul ideala va masura trasaturi, cum ar fi în cazul în care oamenii sunt deschiși la idei noi, în cazul în care sunt dispuși să facă compromisuri, în cazul în care acestea sunt stabile punct de vedere emoțional sau nesigur și dacă acestea sunt conștiincios. Sarvadi recomandă, de asemenea, crearea unui profil de succes pentru fiecare poziție mai întâi și apoi comparând rezultatele testelor comportamentale la caracteristicile necesare pentru locul de muncă.

Mulți angajatori folosesc testarea comportamentală atât ca o selecție și un instrument de retenție. Ca parte a procesului de angajare, aceasta poate ajuta să restrângeți piscina solicitantului și să ofere o evaluare mai aprofundată decât doar intervievarea. Testele de evaluare poate ajuta, de asemenea, angajatorii crearea unor echipe echilibrate, prin identificarea care angajații sunt confortabile în poziții de conducere, de exemplu, și care au abilități de comunicare mai puternice.

Testele pot oferi, de asemenea, o perspectiva asupra stilurilor de lucru al angajaților, angajatorii de informații se pot utiliza în atribuirea sarcinilor de angajați după ce sunt angajați. Aceasta poate ajuta, de asemenea, în retenția angajaților, ajutând angajatorii să înțeleagă mai bine angajaților lor forte, provocări și nevoi. În cazul în care apar probleme mai târziu, angajatorii vor avea o mai bună înțelegere a modului de a ajunge și să ghideze un angajat, crescând probabilitatea angajatul va rămâne cu compania.

Testele de comportament poate produce o mare cantitate de informații interesante și în profunzime, dar că este doar începutul. Angajatorii trebuie de asemenea să înțeleagă ce înseamnă aceste rezultate angajaților și societății. Ca start-up antrenor Stever Robbins arată în „Entrepreneur“ articolul său revista „Folosind teste de evaluare in avantajul tau,“ teste de comportament sunt utile doar în cazul în care furnizează informații pe care le pot aplica la locul de muncă. În cazul în care acestea necesită o investiție financiară semnificativă și un consultant pentru a interpreta rezultatele, ele nu sunt ceva ce se poate utiliza pe o bază de zi cu zi pentru a ajuta opereze mai eficient locul de muncă, Robbins adaugă.