Ce este un loc de muncă de probațiune opinie?

Angajatorii ia în considerare perioada de probă în faza finală de recrutare. Această perioadă se execută, în general, în jurul valorii de 90 de zile, cu toate că în mediul academic, ar putea fi la fel de-a lungul de cinci ani pentru candidații care doresc mandatului. În timpul perioadei de probă pentru o nouă închiriere, un angajator evaluează lucrătorul pentru a vedea dacă el este capabil să îndeplinească cerințele postului.

Perioada de probă pentru noile angajari permite companiilor sa concedieze noii angajați în perioada de timp, fără a se confruntă cu o sancțiune legală. Perioada ar trebui să înceapă cu o întâlnire între supraveghetor și noul angajat în cursul căreia supraveghetorul ar trebui să explice în mod clar ceea ce se așteaptă de noul angajat. La sfârșitul perioadei de probă, cei doi ar trebui să revizuiască performanțele angajatului, timp în care angajatul poate obține un statut permanent sau să fie eliberați.

probațiune disciplinară este o modalitate pentru un angajator pentru a da un angajat oa doua șansă la păstrarea poziția ei. Supraveghetorul se întâlnește cu angajatul, explică faptul că ea este plasată în perioada de probă, și stabilește un calendar pe parcursul căreia ea trebuie să îndeplinească anumite așteptări pentru ei de a păstra locul de muncă.

La sfârșitul perioadei de probă disciplinară, la fel ca noi angajari, supraveghetor și angajat se întâlnesc pentru a discuta dacă lucrătorul a îndeplinit condițiile de probațiune sale. În cazul în care nu, ocuparea forței de muncă a lucrătorului încetează. Angajații care nu reușesc să îndeplinească condițiile lor de probă s-au diminuat în mod substanțial drepturile legale la ocuparea forței de muncă a continuat să le doresc să conteste această chestiune.

Deși angajații sunt protejate de legile de muncă în ceea ce privește hărțuirea sexuală și mediu de lucru ostil, angajatorii au dreptul de a rezilia un angajat din cauza lipsei de performanță. Terminarea în unele state pot, de asemenea, interfera cu capacitatea de un ex-lucrător pentru a colecta de șomaj în cazul în care implică „abatere“, cum ar fi încetineala cronică sau absența de la locul de muncă.