Cum de a depune o evaluare Formular de probațiune

Un angajator depune formulare de evaluare de probațiune la evaluarea unui angajat`s overall job performance. — Un angajator depune formulare de evaluare de probațiune la evaluarea performanței globale de locuri de muncă unui angajat. (Imagine: oameni de afaceri imagine de huaxiadragon de Fotolia.com)

Un angajator va efectua o evaluare de probațiune cu noi angajari pe parcursul primelor câteva luni înainte de muncă permanent sau concedierea. Angajatorul completează un formular de evaluare de probațiune: o evaluare cu privire la atribuțiile angajatului care constau în calitatea muncii, atitudinea și comportamentul interacțiunea cu alți angajați, împreună cu alți factori, în funcție de tipul sarcinilor efectuate.

Introduceți informațiile din formular de bază, cum ar fi numele angajatului, data și poziția de locuri de muncă. Scrieți în numele evaluator care a efectuat evaluarea. Dacă aceasta este o evaluare față-în-față, programa un timp convenabil pentru a satisface, dar în intervalul de timp necesar pentru evaluare.

Marcați caseta dacă evaluarea se referă la o probă de 30 de zile, 60 de zile, 90 de zile sau 180 de zile de evaluare (în funcție de tipul de muncă și cerințe). Bifați caseta dacă acesta este un raport de evaluare anual sau o evaluare specială cu privire la o promovare.

Bifați casetele în care angajatul a îndeplinit cerințele de muncă, de calitate, performanță, atitudine și goluri. Lăsați goale casetele în care angajatul nu a îndeplinit factorii necesari. În cazul în care forma oferă o scală de rating de la unu la cinci, cinci indicând un rating satisfăcător și un singur sens de slabă calitate, indică evaluarea pentru fiecare secțiune cu privire la sarcinile de serviciu.

Furnizarea de comentarii suplimentare pentru fiecare secțiune privind evaluarea postului angajatului (dacă este cazul). Dă sfaturi cu privire la modul în care angajatul ar putea îmbunătăți sau temeri cu privire la calitatea muncii. Se lasă pentru lauda în cazul în care angajatul a depășit așteptările pentru a îmbunătăți moralul său birou.

Indicați în caseta disponibile (în funcție de tipul de formular utilizat) dacă angajatul a îndeplinit toate așteptările atribuțiilor de serviciu. Scrieți în cazul în care angajatul nu a îndeplinit așteptările și să explice calm motivele.

Semnați formularul de evaluare de probațiune împreună cu data. Asigurați-vă că angajatul oferă semnătura sa. Furnizarea de copii pentru departamentul de resurse umane.

sfaturi Avertismente

Se lasă timp pentru angajat pentru a oferi feedback cu privire la orice probleme cu privire la poziția de lucru. O oportunitate poate apărea pentru a afla că performanța de locuri de muncă angajatului ar fi putut fi afectate de un factor extern dincolo de controlul său: program supraîncărcat de lucru, termene nerezonabile și restricții de timp. Feedback-ul permite angajaților pentru o posibilă rectificare a problemei, care va îmbunătăți operațiunile viitoare de performanță de locuri de muncă și de birou.

Nu crea o situație tensionată în cadrul reuniunii. O atmosferă relaxată ar trebui să permită angajatului evaluat să se simtă el a primit o evaluare corecta, fara adapostirea o atitudine defensivă în cazul în care un factor negativ în raport apare. Cu toate acestea, încă mai menține o prezență autoritară, fără o astfel de atitudine laid-back în care angajatul ar putea încerca să schimbe anumite aspecte ale evaluării. Găsiți un echilibru chiar și în timpul întâlnirii: autoritate încă înțelegere.