Cum pentru a contribui la un angajator de sarcină

Aflând că vă așteptați un nou pachet de bucurie este interesant. Așteaptă un copil, cu toate acestea, poate aduce, de asemenea, o mulțime de anxietate. O sursă majoră de îngrijorare este cum să-i spuneți angajatorului că ești gravidă. Angajatorii nu pot discrimina în mod legal din cauza sarcinii, dar asta nu înseamnă știri va fi bine primit.

politicile companiei de cercetare cu privire la sarcină și de maternitate. Este important să se cunoască drepturile dumneavoastră înainte de a informa șeful de sarcina. Legea Familiei concediu medical afirmă că firmele care angajează mai mult de 50 de persoane în interiorul o rază de 75 de mile trebuie să ofere un concediu fără plată de maternitate de 12 săptămâni, pentru angajații care au fost cu compania un an sau mai mult. Unele companii care au mai puțin de 50 de persoane au, de asemenea, această politică. Beneficii suplimentare pot fi, de asemenea, disponibile. Obține informațiile necesare de la departamentul de resurse umane sau a unui manual de companie.
Decide cât de mult timp liber intenționați să luați. Seful tau va dori să știe cât timp vei fi plecat. Multe mame insarcinate au opțiunea de 12 săptămâni, dar nu poate profita din plin de ea din cauza finanțelor strânse. Discutați cu alte dvs. semnificative cu privire la situația financiară, și de a determina cât de mult timp este cel mai bun pentru tine. Unele mame sunt în măsură să ia mai mult de 12 săptămâni, în afara din cauza zilelor de concediu acumulate sau alte beneficii. Verificați cu departamentul de resurse umane pentru a afla dacă aveți orice alt moment, puteți adăuga la concediul.
Luați în considerare cel mai bun timp pentru a spune angajatorului că ești gravidă. Dacă sunteți în prezent de finisare un proiect mare, acesta poate fi cel mai bine să aștepte până la finalizarea acestuia. Acest lucru va evita orice griji inutile pentru seful tau. Dacă așteptați o revizuire sau de promovare în curând, poate doriți să așteptați până când acesta a trecut. Pe de altă parte, poate doriți să-i spuneți șefului tău, cât mai curând posibil, dacă vă așteptați să aveți dificultăți în participarea la unele dintre îndatoririle.

Gândiți-vă la îndatoririle de locuri de muncă și modul în care acestea vor fi realizate în timp ce sunteți plecat în concediu. Nu trebuie să aibă un set plan de piatra, deoarece seful tau va avea cel mai probabil preferințe. Cu toate acestea, având în sugestii gata va arata seful tau pe care le pasă de munca ta.

Programați un timp pentru a se întâlni cu șeful tău. Nu este o idee bună să-și intensifice doar în biroul ei și să anunțe vestea. Ea ar putea fi pe un important apel telefonic sau pregătirea pentru o întâlnire. Daca seful tau este distras, ea nu poate reacționa bine, chiar dacă ea e fericită pentru tine. Programează o întâlnire pentru a fi sigur că veți avea atenția deplină.

Fii optimist atunci când distribuiți vestea bună. Nu acționa vinovat sau cere scuze pentru că vei lipsi de muncă. Acesta este un moment fericit în viața ta, și nu trebuie să ne fie rușine sau vinovat. Cu asta în minte, este important să rămână profesionist. Supraveghetorul dvs. va cere cel mai probabil, cât timp vei fi plecat și chiar dacă te întorci. Asigurați-vă că sunteți pregătit să răspundă la aceste întrebări.

Documentați conversația cu șeful în scris. Introduceți o scrisoare în care sunt detaliate ați discutat și să dea o copie l. De asemenea, păstrați o copie pentru înregistrările dumneavoastră. Asigurați-vă că includeți toate datele în care ați discutat, cum ar fi o dată de începere aproximativă pentru concediul dvs. și cât timp aveți de gând să fi plecat.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit