Poate un HSA reduce venitul brut impozabil în extrasul dvs. de salarizare?

În conformitate cu secțiunea 125 din Codul Internal Revenue, angajatorii pot oferi anumite beneficii angajaților, pe bază de pre-impozitare, în conformitate cu un plan scris oficial elaborat de către angajator. Angajatorii numesc de obicei, aceste planuri cantina, sau planuri de beneficii flexibile, datorită gamei de opțiuni de beneficii oferite. Atunci când angajații contribuie fonduri la o HSA printr-un plan de secțiune 125 elaborat de către un angajator, valoarea contribuției reduce salariile impozabile ale angajatului pentru impozitul pe venit federal, taxa de securitate socială și în scopuri fiscale Medicare.

Contribuabilii pot contribui la o HSA în afara unei secțiuni de 125 plan de cantina angajator, dar aceste contribuții lipsește o parte importantă din beneficiile fiscale ale contribuțiilor printr-un astfel de plan. Mai exact, contribuțiile în afara unui plan local cu autoservire Secțiunea 125 sunt supuse taxelor de securitate socială și Medicare. În plus, contribuțiile în afara unui plan local cu autoservire Secțiunea 125 nu reduc salariile brute impozabile pe salariul unui angajat. Contribuabilii pot recunoaște același beneficiu de impozit pe venit prin depunerea formularul IRS 8889, Sanatate conturile de economii, cu declarațiile lor fiscale pe venit federal individuale și susținând o deducere pentru contribuțiile HSA.

HSAs oferi un avantaj fiscal puternic, deoarece suma distribuită pentru cheltuielile medicale calificate nu este supusă impozitării pe venit federal. distribuții non-calificate, cu toate acestea, nu sunt supuse doar impozitării, dar distribuțiile după 1 ianuarie 2011 sunt supuse unei sancțiuni fiscale suplimentare de 20 la sută. Contribuabilii cu vârsta de 65 de ani sau mai în vârstă sunt scutite de această pedeapsă, deși acestea trebuie să raporteze valoarea de distribuție ca venit brut.