Cum să negocieze un Plus al Comisiei Salariu

Una dintre cele mai dificila parte a unui interviu de angajare sau de o ofertă de muncă este negocierea, care are loc peste rata de salariul de bază și comisionul viitorului angajat lui. În timp ce nu ar trebui să ridice imediat problema de compensare în timpul unui interviu de angajare, dacă ați progrese destul de departe de-a lungul traseului într-o poziție, problema va veni. Când o face, există mai multe linii directoare pentru a păstra în minte și pentru a lua măsuri pentru a consolida poziția de negociere.

Determina cât de mult valorează. Lista abilitățile și experiența de a vă aduce la masa. În timp ce o companie nu poate fi de acord că ești în valoare la fel de mult ca și determinați, având o listă cu realizările tale, calitățile pozitive pe care le aduce la masă și rezultatele pe care le-ați realizat în alte locuri de muncă pot ajuta să faceți cazul dumneavoastră atunci când negociază pentru un salariu mai mare sau mai bine comision. Discutați cu alții în domeniu (sau la companie) pentru a determina ce plătește piața pentru un angajat cu experienta ta.

Permite angajator sau de angajator pentru a ridica problema de compensare. Evitați ridicarea imediat problema in timpul unui interviu de angajare. Dacă ajunge la sfârșitul interviului, iar compania a spus nimic despre salariu si comision, aduce în discuție problema politicos și întrebați despre cerințele salariale.

Păstrați un salariu minim și cerința de comision în cap în timpul negocierilor. Pentru a negocia cu succes salariu și compensații suplimentare, trebuie să știți cea mai mică sumă de bani pe care va accepta. Odată ce negocierile scad sub acest număr, este timpul să-i mulțumesc angajator potențial și declin de locuri de muncă.

Fii flexibil în timpul negocierilor tale. Nu contează cât de mult te simți că ești în valoare, societatea nu poate vedea ochi-la-ochi cu tine pe cerințele salariale sau pur și simplu nu ar putea avea bankroll-ul pentru a vă caza. Acest lucru este în cazul în care aveți nevoie pentru a evalua dacă este sau nu de locuri de muncă este în valoare de ea. În cazul în care salariul de bază nu este exact ceea ce vrei, vezi dacă poți face diferența propunând un comision mai mare asupra vânzărilor. Sau evalua potențialul de creștere de locuri de muncă. Dacă credeți că există o șansă rezonabilă te poate avansa, un picior în ușă, la un salariu mai mic ar fi meritat pe termen lung.

Pastreaza-ti calmul. Dacă angajatorul vă oferă un salariu și o rată de comision, da din cap și ia în considerare aceasta. Puteți evita orice semn pe care le aproba sau dezaproba din salariul imediat. După ce oferte sunt pe masă, fie pentru o rată de salariu sau comision, această perioadă de reflecție tăcută din partea ta poate consolida pozitia de a negocia și de a motiva angajatorul să ridice oferta lor.