Dezvoltarea forței de muncă și de formare Act

1962 Manpower Dezvoltare și Formare Actul (MDTA) a lansat epoca de fonduri federale pentru formarea și dezvoltarea angajaților. În anii 1950, în creștere de automatizare și industriile de înaltă tehnologie nevoie de mai mulți lucrători calificați. Prin trecerea MDTA, Congresul a luat măsuri pentru a satisface această nevoie. agențiile publice și private locale utilizate fonduri MDTA pentru a identifica și de a oferi pregătirea necesară. Pentru prima dată, Congresul a adoptat un proiect de lege locuri de muncă care nu au inclus crearea de locuri de muncă sau programe de locuri de muncă finanțate din fonduri publice.

„Ne aflăm la marginea unei frontiere, noua frontieră de speranțe neîmplinite și vise, o frontieră de oportunități necunoscute.“ Pentru presedintele John F. Kennedy, care a spus aceste cuvinte în timpul discursului său de acceptare la Convenția Națională Democrată din 1960, această nouă frontieră au inclus îmbunătățirea economiei și punerea în aplicare a standardelor de salarizare echitabile, împreună cu formarea și dezvoltarea lucrătorilor. senatori Democrat a introdus proiectul de lege în 1961, în Congres, care a aprobat-o. Președintele Kennedy a semnat în lege.

MDTA din 1962 a condus calea pentru ceea ce ar fi primul dintr-o serie de inițiative legislative în următorii 50 de ani. Reprezentant Dominick Daniels, într-un articol publicat în „Manpower Legislație“ revista, a descris-o ca parte a unui proces de guvern și de afaceri pentru „identificarea situațiilor în care ar putea exista în viitor deficit de locuri de muncă și de formare a personalului pentru a se potrivi aceste categorii.“

Până în anii 1950, de fabricație și linia de asamblare din fabrică a condus economia Statelor Unite. Dar, la mijlocul anilor 1950, lucrurile au început să se schimbe. Progresele în fabricile de tehnologie a permis să înceapă automatizarea porțiuni ale proceselor de fabricație, în același timp, că sectorul de servicii a început să crească datorită creșterii cheltuielilor de consum și introducerea de alimente restaurante fast.

Economia în schimbare a condus la o creștere a șomajului și, până în februarie 1961, numărul șomerilor a ajuns la 5,4 milioane. lucrătorii concediați nu aveau abilitățile de a lucra cu automatizare, noua tehnologie sau în industria de servicii. În plus, cu Războiul Rece în curs de desfășurare și Uniunea Sovietică lansează primul Sputnik pe orbită, cererea de oameni instruiți în matematică și știință exploded- sistemele de educație și formare profesională din SUA nu a putut satisface nevoia.

MDTA a avut două părți principale: Departamentul Muncii administrat un sistem de grant pentru finanțarea agențiilor publice și private pentru a oferi formare de locuri de muncă și servicii de consiliere, precum și Departamentul de sănătate, educație și Bunăstării (astăzi cunoscut sub numele de Departamentul de Sanatate si Servicii Umane) a lucrat cu agențiile de stat și locale existente, pentru a finanța programe de formare locale.

De-a lungul unei perioade de trei ani, aproximativ 200.000 de oameni au participat la programe de formare de locuri de muncă finanțate de MDTA. În 1966 grupuri de muncitori care au participat la programe de formare finanțate MDTA cu cei care nu au Earl principal și asociații săi de la Universitatea din Chicago, în comparație. Lor de cercetare a constatat ca cei care au completat programele au găsit locuri de muncă full-time mai des decât cei care nu au participat la programe. Lucrătorii care au urmat cursuri de formare MDTA au arătat o creștere medie a salariilor de 19 la sută, în comparație cu cei care nu au participat la formare.

Dezvoltarea forței de muncă și Legea de formare finanțate de dezvoltare la locul de muncă și de formare de locuri de muncă timp de trei ani. Mai degrabă decât reînnoirea MDTA, Congresul a adoptat posibilitatea economică de Actul din 1964, care a creat Corpul de locuri de muncă și programul de stimulare de lucru (WIN) în 1967.