Regulamentele Demisia voluntare din Massachusetts

Commonwealth of Massachusetts, este o jurisdicție majoritate ca urmare a conceptului juridic de drept comun al ocupării forței de muncă la-voință. Ocuparea forței de muncă-la-va jurisdicții nu impun angajatorilor să aibă motive legale sau valabile pentru angajații lor de încheiere. În mod similar, angajații pot desface contractul de muncă în orice moment și fără notificare prealabilă. Massachusetts Procurorul General și Muncii Massachusetts și Agenția de Dezvoltare forței de muncă sunt responsabile pentru asigurarea faptului că angajatorii plătesc salariaților salarii finale în timp util și să le compenseze pentru toate salariile datorate.

Cu toate că angajatorii sunt obligați să ofere angajaților lor terminate cu salariile lor finale la momentul rezilierii, se aplică reguli diferite angajaților care încetează în mod voluntar ocuparea forței de muncă. Un angajator nu trebuie să plătească un angajat care se termină în mod voluntar de muncă pentru orele de lucru ei finală până la următoarea dată cu plata angajatorului. Cu toate acestea, legea Massachusetts impune angajatorilor să plătească salarii în termen de șase zile de când au fost câștigate. Astfel, angajatorul trebuie să plătească un angajat pentru salariile sale definitive în termen de șase zile de la demisia.

La 11 iunie 2009, Curtea Supremă Judiciar Massachusetts a emis o hotărâre, ca răspuns la un caz în care un angajator nu a inclus timp de vacanță neutilizate în salariul final de un angajat. Înainte de Curtea a emis hotărârea, Oficiul Massachusetts Procurorului General oferit angajatorilor cu un aviz oficial care să ateste că despăgubirea include acumulată plata concediilor. Deși angajatorii din Massachusetts nu sunt obligate să plătească angajații pentru timpul nelucrat, ei sunt liberi să ofere angajaților de concediu plătit.

Dacă politica personală verbal sau în scris angajatorului, cu condiția plătit timp de vacanță pentru angajații săi, procurorul general consideră că este inclus ca o compensație. În susținerea scrisoarea opinia procurorului general, Curtea Supremă a decis că salariile Judiciar includ de concediu nefolosite, dacă este furnizată de un angajator. Cu toate acestea, deși Oficiul Massachusetts Procurorului General consideră obligația de plată se aplică angajaților desființate și cei care demisionează în mod voluntar, nu există nicio directivă formală din partea Curții Judiciar Suprem sau legislativ.

salariul unui angajat finală trebuie să includă orele suplimentare de compensare la timp și jumătate pentru toate orele suplimentare de peste 40 de ore pe saptamana de lucru. În plus, acesta trebuie să includă toate orele de lucru standard. Conform legii Massachusetts, angajații non-supraveghere cu amănuntul trebuie să primească, de asemenea, orele suplimentare, la o compensație de timp și o jumătate de muncă duminică de vânzare cu amănuntul. Un angajat trebuie să primească cel puțin $ 8 ori pe oră, salariul minim Commonwealths, în vigoare din 2011.

Legea Salariul Massachusetts nu impune angajatorilor să plătească salariaților lor compensații de plecare în absența unui acord de a plăti. Angajatorii care nu reușesc să-și plătească angajații toate salariile datorate în termenul obligatoriu poate fi considerat vinovat de încălcarea legilor salariale Commonwealths și reținerea pe nedrept salariile unui angajat. Commonwealth poate amenda angajatorilor pentru încălcarea Legii salariale din Massachusetts și le impun pentru a compensa angajații lor, la de trei ori mai mare decât suma pe nedrept reținut, onorariile avocaților și taxele legale, în conformitate cu Legea Daune din Massachusetts Treble.

Deoarece legile de stat se pot schimba în mod frecvent, nu folosesc aceste informații ca un substitut pentru consultanță juridică. Cereți sfatul prin intermediul unui avocat licențiat să practice dreptul în statul.