Cum să se ocupe locul de muncă Relații

Dacă aveți un loc de muncă cu normă întreagă, probabil, esti de cheltuieli cu cel puțin 40 de ore pe săptămână, cu același grup de oameni pe o bază de zi cu zi: colegii dumneavoastră. Pentru a fi productivi la locul de muncă și să se bucure de locuri de muncă, este important să mențină relații plăcute, pozitive și profesionale cu acești oameni. De asemenea, este esențial să se știe cum să se ocupe de datare și romantism probleme care pot apărea la locul de muncă.

Încurajarea lucrului în echipă și parteneriat. Obținerea de bine cu colegii dvs. este important de a menține moralul bun, relații de lucru profesionale și un mediu de lucru pozitiv global. Dar fiind „prea prietenos“ pe ceas poate duce de multe ori la „Goofing off“, a sacrifica profesionalismul si productivitatea. Este bine să aibă prietenii la locul de muncă, dar păstrează interacțiunile personale în timpul orelor de lucru la un nivel minim.

Puneți întrebări pentru a solicita feedback. O modalitate buna de a dezamorsa conflictul înainte de a începe este de a cere feedback. Dacă sunteți un angajator sau un manager, cere periodic membrii personalului modul în care acestea fac, ca grup și individual. Încurajați-ți colegii de birou pentru a cere reciproc cu privire la performanțele lor de lucru, de asemenea. Întrebați personalul cum se simt cu privire la performanța. Păstrarea liniile de comunicare deschise pot evita problemele și să ofere perspective pentru modul de a face îmbunătățiri.

Să se abțină de la a deveni defensiv și de a asculta. Atunci când un angajat, manager sau coleg vă apropie cu o îngrijorare cu privire la performanța sau comportamentul tău, nu te defensiv. Calm asculta și să ia un moment pentru a lua în considerare în cazul în care el poate avea dreptate. Chiar dacă nu sunteți de acord, apropiindu-se de problema într-un mod relaxat non-defensiv va evita adăugarea de combustibil la foc. Pe flip-o parte, adresa întotdeauna o problemă cu un manager sau membru al personalului într-un mod calm și politicos.

Ascultați ambele părți ale poveștii. Dacă sunteți într-o poziție de autoritate responsabilă și pentru rezolvarea conflictelor între membrii personalului, să rămână neutru până când au investigat faptele. Niciodată nu sari la concluzii cand un angajat vine la tine cu o plângere împotriva unui coleg de serviciu. Interviu toate părțile implicate - individual sau separat - și să investigheze în detaliu toate aspectele legate de incidentul în cauză, înainte de a trage o concluzie.

Știu când să se implice. Indiferent dacă compania dumneavoastră are o politică în ceea ce privește poveste de dragoste la locul de muncă sau nu, și indiferent de poziția dumneavoastră, să fie conștienți de când este bine să se implice romantic cu un coleg de serviciu. În cazul în care compania dvs. are o politică, o urmeze. În cazul în care un coleg de serviciu a refuzat avansurile, încetează activitatea dintr-o dată. Nu face hărțuirea sexuală, astfel pot fi luate în considerare.

Setați orientări specifice de relație. Uneori, relațiile personale să stea în calea productivității, atunci când izbucniri emoționale, conflicte personale și insinuări sexuale - care jignesc alți lucrători - se infiltreze în locul de muncă. Cel mai eficient mod de a preveni acest lucru este de a crea o politică de „angajat Relația“ cu o listă detaliată a orientărilor privind angajații întâlnire, hărțuirea sexuală și subiecte conexe. Departamentul de resurse umane ar trebui să meargă peste ea în detaliu cu personalul și au fiecare angajat-l semneze.

Impunere consecințe pentru comportament nesupus. Dacă aveți o politică solidă în ceea ce privește companie angajat dating si relatii personale, fie consecvente în aplicarea Codului de reguli de conduită. Include consecințe pentru nerespectarea normelor de a companiei și pune în aplicare încălcări în timp util. Utilizați avertisment - sau „puncte“ - sisteme pentru infracțiuni pumn timp, angajații supărătoare separate și stabilească limite în ceea ce privește modul în care multe incidente vor duce în final la reziliere.

Nu deveni implicat romantic cu supraveghetorii sau subordonați. Cand managerii devin amoroasa cu subordonații, probleme și probleme apar de obicei. Colegi devin suspecte, invidioși sau acuzatoare și speculații și plângeri cu privire la „tratament special“ sunt probabil să apară. Cel mai bine este să evite să devină implicat romantic cu subordonații direcți, dar dacă trebuie să urmați inima ta, nu sacrifica profesionalismul. să solicite imediat o schimbare a poziției sau o ajustare în mediul de lucru, astfel încât să nu fie un supraveghetor de partenerul tău.