Cerințe legale fișei postului

conținut

Ada respectarea
Protecția discriminării
Conformitatea cu alte acte guvernamentale
Cerințele pentru locul de muncă

Crearea unei descriere eficiente și bine scris de locuri de muncă ajută la protejarea unui angajator legal. Deși există câteva excepții de la regulă, nu există legi federale cu privire la fișele de post scrise. Cu toate acestea, conținutul fișei postului poate ajuta la asigurarea că un angajator este în conformitate cu americanii cu handicap Legea și legile de angajare și de muncă. fișele de post, de asemenea, poate proteja un angajator de la costume de discriminare nejustificate.

ADA Respectarea

În timp ce o persoană cu dizabilități nu este scutită de la îndeplinirea funcțiilor esențiale ale unui loc de muncă, o descriere scrisă de locuri de muncă ar trebui să indice în mod clar toate sarcinile angajatorul le consideră esențiale. Dar dacă un angajat nu este în măsură să îndeplinească sarcini esențiale, chiar și cu amenajări rezonabile, legea nu are nevoie de un angajator pentru a menține persoana în această poziție. O sarcină esențială este orice sarcină pe care un angajat trebuie să completeze în mod regulat sau care ocupă o parte semnificativă a zilei de lucru.

Protecția discriminării

Descrierile de locuri de muncă pot ajuta la protejarea împotriva angajatorilor procese de discriminare. Acuzațiile de discriminare se pot referi la procesul de angajare sau la situații în care un individ este evacuat din muncă, a trecut peste pentru ocuparea forței de muncă, primește o acțiune disciplinară sau devine o compensație mai mică decât era de așteptat. O descriere scrisă de locuri de muncă poate ajuta dovedi că aceste tipuri de acțiuni au fost luate din cauza incapacității unei persoane de a-și îndeplini funcțiile de locuri de muncă. Un angajator nu poate enumera competențe într-un mod care pare să discrimineze un lucrător.

Conformitatea cu alte acte guvernamentale

fișele de post formale ajuta arată că angajatorii respectă Legea Fair standardelor de muncă și Familiei și concediu medical Act. O listă scrisă a funcțiilor esențiale de locuri de muncă poate ajuta dovedi că un lucrător îndeplinește sarcinile de serviciu în starea exonerați, astfel încât un angajator nu trebuie să plătească ore suplimentare. Pentru angajații care iau neplătite FMLA plece, o descriere de locuri de muncă poate ajuta la un furnizor de servicii medicale stabili dacă o persoană poate îndeplini atribuțiile de serviciu, mai ales atunci când vine vorba de timp pentru a certifica faptul că persoana este capabil să se întoarcă la locul de muncă.

Cerințele pentru locul de muncă

Cu toate că un angajator poate alege să nu angajeze un solicitant care nu are competențe primare un loc de muncă liste de descriere, nu poate face acest lucru în cazul în care persoana nu dispune de competențe secundare. Din moment ce un angajator trebuie să fie în măsură să demonstreze de ce o anumită experiență este o cerință necesară pentru a efectua de locuri de muncă, o descriere de locuri de muncă poate reprezenta numai abilitățile pe care o persoană are nevoie pentru a efectua lucrarea. Același lucru este valabil și pentru cerințele de educație și de licențiere. Un angajator trebuie să listeze calificările minime și acreditările necesare pentru a face treaba.