Top Întrebări Interviu pentru un interviu Interdepartamental

Deși interviurile interdepartamentale pot conține mai puține surprize decât interviuri externe, acestea pot fi mai nervoase wracking. În primul rând, miza unui interviu interdepartamental sunt, de obicei, de mare - sunteți în căutarea, probabil, de promovare sau încercarea de a evita o disponibilizare. În al doilea rând, dacă ai un rezervor de interviu interdepartamental, de obicei, trebuie să continue să lucreze cu intervievatori, indiferent dacă sunt sau nu veți obține noul loc de muncă.

Ca un solicitant intern, s-ar putea presupune că persoana pe care intervievare deja stie suficient despre tine pentru a face recomandarea ei loc de muncă. Cu toate acestea, încă mai trebuie să fie pregătit să te prezinți ca un candidat pentru postul pentru care aplici și pentru a da un rezumat rapid de modul în care abilitățile dumneavoastră specifice și realizările te face perfect pentru poziția. Acest lucru este important, deoarece răspunsul la această întrebare va ajuta intervievatorul proiecte specifice pe care le recollect ați făcut pentru a îmbunătăți locul de muncă, și va arăta că aveți încredere și credința în munca ta.

Unul dintre avantajele de angajarea unui interdepartamental, mai degrabă decât candidat extern este faptul că tu, ca angajat actual, sunt familiarizați cu organizația. In timp ce acest lucru nu înseamnă că ai avea nevoie de mai puțin de formare, aceasta nu sugerează că aveți cel puțin câteva idei despre ceea ce este și nu este de lucru în companie.

În timpul interviului, nu vă fie teamă de a aborda problemele pe care le vedeți ca având nevoie de lucru in cadrul departamentului si cel pentru care sunteți intervievat. Cu toate acestea, face acest lucru cu tact. Ia-o abordare tematică de soluționare a problemei, denumind problema și potențialul cauzei sale - nu o persoană, dar problema pe care persoana reprezintă, de exemplu, „probleme de conducere“ - și imediat recomanda o soluție. Nu da vina pe un alt co-lucrător sau se plâng de problemele cu problema pe care cauzează.

Mai ales pentru că au văzut cum te-ai descurcat probleme în poziția dumneavoastră curentă, intervievatori interdepartamentale va dori să știe cum procesul va fi diferit în cazul în care, având în vedere noua poziție. Prin urmare, vi se poate cere să descrie modul în care se va ocupa de o problemă specifică în noul departament sau cum te-ai desfășura într-o situație tipică. Ia un moment să se gândească înainte de a răspunde la această întrebare. Apoi răspunde într-un mod adecvat în poziția dorită. De exemplu, dacă gestionați în prezent departamentul de contabilitate si se aplica pentru a conduce departamentul de marketing, gândiți-vă cât de manipulare un angajat în mod constant beligerantă în finanțe ar diferi de la o manipulare in marketing.

De obicei, încheierea oricărui interviu are loc atunci când intervievatorul întreabă intervievatul dacă are întrebări. Doar pentru că lucrezi la aceeași facilitate nu înseamnă că nu ar trebui să aibă întrebări pentru intervievatorul. De fapt, având întrebări arată că sunteți cu adevărat interesați de locuri de muncă și să aibă suficientă experiență să fie conștienți de problemele industriei sau legate de companie de interes. Aceste întrebări se pot referi la modul în care departamentul în care aplicați interacționează cu departamentul actual, la obiective, la resurse sau la modul în care sunt tratate probleme.