Acorduri de formare

Un acord de formare este un termen nou angajat poate auzi în timpul fazei de interviu sau imediat după închiriere. Aceasta se referă la un document sau contract care discută despre rolul noului angajat în procesul de formare, de obicei în legătură cu un serviciu de formare terță parte. În timp ce unii angajatori se ocupe de formare pe site-ul de locuri de muncă, altele pot trimite angajatului la un curs de formare sau seminar în afara activității de a învăța experiența valoroasă pentru locuri de muncă.

Când ai citit peste contractul de formare ca un angajat nou, descoperi termenul de „agent de formare“, în acord. Agentul de formare este organismul care va fi responsabil pentru a vă obține prin intermediul programului de formare. Agentul în cauză ar putea fi societatea în sine, în cazul în care angajații specifice pe care le va preda politici sau funcționarea echipamentelor companiei. De asemenea, ar putea fi o companie terță parte care a fost angajat de către companie pentru a finaliza siguranță de bază și de formare operațională. Formarea ar putea consta în teste și cursuri.

Pe lângă informațiile personale și de contact obligatoriu cu privire la agentul de stagiar și de formare, acordul prezintă obiectivele de formare specifice pentru angajat. Acesta începe cu o scurtă descriere a noului loc de muncă și scopul instruirii. O listă va urma cu obiectivele de învățare, în cazul în care vor fi prezentate detaliile de formare. Aceasta include numele cursurilor va fi de completare, datele și termenele preconizate ale cursurilor și accentul general sau obiectivul cursului. Unele cursuri pot costa bani, în cazul în care acestea sunt efectuate de către un al treilea -party, dar angajatorii vor contribui adesea plata în numele dumneavoastră.

Acordul de formare va sublinia, de asemenea, responsabilitățile de bază ale ambelor părți implicate. Acest lucru vă, stagiar, și agentul de formare include, dacă este compania sau un sponsor de formare terță parte. Responsabilitățile dumneavoastră pot include participarea deplină la cursurile de instruire solicitate, tratarea formarea ca un loc de muncă cu normă întreagă prin afișarea la timp și să fie angajate în materialul, fiind responsabil pentru înțelegerea și abordarea tuturor materialelor desigur, și furnizarea de evaluare a unui medic în cazul a unui concediu medical sau de absenteism.

Agentul de formare are, de asemenea, o listă de responsabilități. Printre acestea se numără asigurarea stagiarului cu abilitățile și instrumentele prezentate în obiectivele, informarea angajatorului cu privire la orice dificultăți stagiarul poate avea cu materialul de formare și informarea angajatorului cu privire la orice material de formare care nu este completat de angajat. În cazul în care agentul de formare este angajatorul, acordul poate afirma că ocuparea forței de muncă nu este garantată în cazul în care angajatul nu poate finaliza cursurile de formare necesare pentru locuri de muncă.