Un lider este o persoană pe care alții urmează - fie într-o echipă, la locul de muncă, la școală sau în orice situație în care există obiective sunt de a atinge. Un lider conduce grupul și inspiră pe ceilalți să lucreze împreună pentru un scop comun. Liderii pot fi în linii mari clasificate în două tipuri: lideri formali și lideri informali.
Conducerea formală este în cazul în care o persoană este desemnată oficial ca lider al unui grup. Exemple de acest tip de conducere sunt CEO-ul unei companii, un profesor la o școală, căpitanul unei echipe sportive și șeful unui departament. Este treaba liderului oficial de a organiza resursele disponibile, lucra logistica si motiva membrii echipei pentru a-și îndeplini sarcinile la cele mai bune de abilitățile lor.
Un lider informal este o persoană care nu este numit oficial ca șef al unui grup. Cu toate acestea, ceilalți membri uita-te la el pentru motivație și inspirație. Desi CEO-ul este liderul formal al unei companii, angajații pot privi în sus la un coleg care, cred ei, împărtășește obiectivele și viziunile lor și are ceva cunoștințe sau experiență care îi va ajuta să realizeze obiectivele lor. Cu toate că acești lideri nu sunt într-o poziție de conducere formală, acestea sunt recunoscute ca lideri de colegii lor.
Liderii formale au drepturi și privilegii de autoritate și unele care nu au lideri informali. Luați în considerare în cazul unei societăți în care CEO-ul este liderul formal și un angajat este liderul informal. Liderul oficial are putere asupra grupului și are autoritatea de a disciplina și de a pedepsi membrii rătăcitor. Autoritatea ei, de asemenea, ei oferă posibilitatea de a da recompense grupului. Liderul informal, pe de altă parte, nu se poate lua în mod formal la orice acțiune împotriva membrilor grupului, nici nu este în măsură să recompenseze coechipierii săi. El trebuie să se bazeze pe comunicarea deschisă, o viziune comună, orientare și carisma. Liderul informal trebuie să conducă prin exemplu, comportamentul individual și de personalitate.
Un grup cu liderii atât formale și informale este probabil să apară conflicte între cele două în cazul în care nu împărtășesc aceeași viziune. Grupul are diferite loialități la cei doi lideri. Membrii grupului sunt de așteptat să fie loiali liderului oficial, deoarece el are autoritate și putere, și sunt susceptibile de a fi loiali liderului informal pentru că el este unul dintre ei. Liderul informal are un angajament mai mare pentru grup, în timp ce angajamentul liderului oficial stă cu organizația. În orice situație, este important ca liderii formale și informale pentru a lucra împreună pentru a se asigura că grupul obține rezultate optime.
Pro și Contra de conducere organizationalaCare sunt calificările unui lider eficient?Diferenta dintre o Team Leader & un coordonator al echipei
Programul de instruire Leadership Development
Ce caracteristici alcătuiesc un lider democrat?Șapte Trăsăturile asociate cu conducereaDiferite tipuri de conducere: prescriptivă & situationalCum să aflăm dacă cineva are aptitudini de conducereRolul de conducere în afaceri
Care sunt caracteristicile unui bun lider în societatea modernă?Tipuri de comunicare echipeiCare sunt diferitele tipuri de stiluri de conducere?
Lider vs Manager deBariere în calea Lucrul în echipă eficientăPozitive si negativele organizationala LeadershipCaracteristicile liderilor tranzacționale
Orientate spre sarcini vs orientate spre oameni Stiluri de conducere
Descrierea postului unui Lider de echipă de proiectActivități de conducere TeambuildingTeorii de conducere comportamentDescrierea postului unui lucrător de plumb
Programul de instruire Leadership Development
Ce caracteristici alcătuiesc un lider democrat?
Care sunt caracteristicile unui bun lider în societatea modernă?